Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Majoriteten litar på las och vill ha fast jobb
Yngre vill helst ha fast jobb. Det visar en undersökning gjord av Akademikerförbundet SSR som tar kål både på myten om att unga föredrar visstidsanställning och myten om det stora missnöjet med las.
Undersökningen, som gjordes på 1 000 personer förra månaden, visar att bara 17 procent av de tillfrågade är negativa i någon mån till turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd, las. Nästan sju av tio anser att las ger skydd mot rättsosäkra uppsägningar och varannan av de tillfrågade tvivlade på att förändringar i las leder till fler jobb. Samtidigt anser lika många att det är okej att facket går med på undantag från turordningsreglerna för att få längre uppsägningstider.
Om de tillfrågade fritt fick välja mellan fast jobb och visstid, föredrog 88 procent fast anställning. Av TCO-medlemmarna var trygghetsivrarna ännu fler - 95 procent valde fast arbete. I ålder 30-44 fanns det flertalet som ville ha tillsvidareanställning och bland dem under 29 år var det bara sex procent som föredrog visstidsanställning framför fast jobb.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
