Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Pappaledig med guldkant

Det var aldrig tal om att ekonomin skulle få hindra Dan Svensson från att vara pappaledig. Men de tusenlappar han får i föräldralön ger ändå ett välkommet tillskott i kassan.
- Vi ser dem som lite lyxpengar, säger han.
Anita Täpp Publicerad
Tack vare Systembolagets kollektivavtal med Unionen får Dan Svensson utfyllnad av föräldrapenningen när han är hemma med sonen Malve.

Dan Svensson sitter på vardagsrumsgolvet i familjens tvårumslägenhet och följer lugnt med i vad sonen Malve gör, nöjd med att kunna vara hemma med honom.

- Eftersom jag har tre långa och sena arbetsdagar i veckan så hände det ofta att jag inte träffade Malve på flera dagar.

- Det här är min enda chans att kunna vara ensam med honom när han är liten. Sen blir det ju dagis och då kommer han att träffa så många andra vuxna också.

Tack vare Systembolagets kollektivavtal med Unionen får Dan Svensson utfyllnad av föräldrapenningen när han är hemma med sonen Malve.Under Malves första år var Dans sambo Camilla hemma med sonen. Efter årsskiftet återgick hon till sitt arbete som barnskötare och Dan tog föräldraledigt från sitt jobb i en Systembolagsbutik fram till i augusti, då inskolningen på dagis börjar.
Men än så länge går dagarna i stilla lunk. När Malve vaknar vid sextiden tar Dan itu med blöjbyte och frukost. Om det är vackert väder går far och son till en parklek i närheten. Några gånger per vecka brukar de också besöka kyrkans öppna förskola.

- Det tog ett par veckor att varva ner och då kände jag mig till en början lite frågande. Malve var nöjd i ett par timmar och lekte med kastrullerna medan jag kände att nu måste vi väl hitta på något snabbt.

- Men sedan lärde jag mig att ta det lugnt och nu har jag avskärmat mig rätt mycket från omvärlden. Jag ser knappt på TV-nyheterna längre och har stängt av allt ansvar för jobbet, vilket känns jätteskönt.

Att Dan är hemma under en längre tid med sin son är något han kan få kommentarer om.

- Men det är bara äldre män som undrar om det inte är jobbigt att vara pappaledig så länge.

- Men vadå? Att vara hemma och läsa sagor för Malve är ju inte det minsta jobbigt. Man kan ju jämföra det med att jag brukar lyfta flera ton flaskor på jobbet varje dag.

Även om han trivs på jobbet så ser han det mer som en nödvändig födkrok, för att kunna finansiera det roliga han vill göra på fritiden. Både han och sambon har ett stort intresse för musik.

- Det var först i april förra året som jag gick upp på heltid, för att pumpa upp föräldrapenningen. Men jag tror det är ganska sunt att inte gå upp helt i jobbet och känner att jag hellre vill ha en bra fritid än att jobba hela tiden.

Dan har alltid sett som självklart att han ska vara hemma länge med de barn han får. Tack vare att han och sambon undvikit att sätta sig i skuld - de bor i en hyresrätt och äger inga dyra kapitalvaror - så har det ekonomiska inte heller blivit ett hinder.

- Vi har studielån, men inget annat. Många lever nog lite över sina tillgångar och är pressade ekonomiskt. Men vi är exempelvis inte intresserade av att köpa en bostadsrätt och ta ett lån på tre miljoner, vilket jag tycker är jätteskönt.

Dan har en lön på 21 000 kronor från Systembolaget. Men eftersom hans arbete också innebär mycket arbete på kvällar och helger gör ob-tillägget att han får ut en nettolön på runt 17 000 kronor.

När Dan nu är hemma med Malve förlorar familjen ungefär 7 000 kronor per månad, har han räknat ut.

Det därför att han endast tar ut fyra dagar med full föräldrapenning och föräldralön per vecka, för att kunna vara hemma i åtta månader. Plus att föräldralönen endast beräknas på hans grundlön.

Men utan den hade familjen förlorat ytterligare 12 000 kronor under hans pappaledighet.

- Eftersom vi har en ordnad ekonomi är inte föräldralönen avgörande för om vi överlever eller inte. Men det är så klart ändå jätteskönt att få den.

- Vi ser de pengarna som lite lyxpengar, så att vi fortfarande kan köpa kläder och lägga undan lite till semestern.

Dan är övertygad om att hans långa pappaledighet kommer att bidra till att han och Malve får en bättre relation än de annars skulle ha haft framöver.

- Efter fyra månaders pappaledighet har han blivit mer pappig. När han gör sig illa så går han till mig nu.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.