Den som har ett kollektivavtal på arbetsplatsen har ett bättre försäkringsskydd än de flesta andra. För den som exempelvis drabbas av en arbetsskada eller blir långtidssjuk kan det ha stor ekonomisk betydelse.

Om det finns kollektivavtal på jobbet får man också tjänstepensionen ITP och då också möjlighet till en lägre förvaltningsavgift, vilket kan få stor betydelse för pensionen.

Men de här fördelarna känner alldeles för få anställda till anser TCO-facken som därför beslutat göra en extra satsning på att informera om kollektivavtalet med start i höst.

Innan dess ska också 1 000 "ambassadörer" rekryteras som efter utbildning ska kunna förklara vad ett kollektivavtal ger på ett enkelt och lättförståeligt sätt.
- Ambassadörerna ska bli våra experter på kollektivavtalets fördelar för individen och tanken är att de ska sprida ringar på vattnet, säger Elsa Saboonchi, chef för TCO-fackens gemensamma förändringsarbete inom FacketFörändras.nu, där initiativet till informationssatsningen tagits.

För att man tydligt ska kunna visa på vilka ekonomiska fördelar kollektivavtalet ger har Unionen gjort beräkningar utifrån sex fiktiva anställda.

Ett exempel är den 25-åriga restaurangchefen "Ulrica" med en månadslön på 28 103 kronor. Hon tjänar 84 044 kronor per år på att omfattas av ett kollektivavtal. Då ingår hennes löneökning liksom övertidsersättning och ersättning för obekväm arbetstid plus värdet av de försäkringar och den tjänstepension som hon har.

Ett annat exempel är den 34-åriga IT-chefen "Cecilia" med en månadslön på 45 187 kronor. Hon tjänar årligen 228 771 kronor på den högre lön, löneökning, extra semesterdagar och/eller semesterersättning samt föräldralön som hon får plus värdet av försäkringar och den tjänstepension hon har i och med att hon omfattas av ett kollektivavtal.

Unionen har också gjort en jämförelse mellan två 25-åriga kvinnor, med samma lön och anställningsförhållanden i övrigt, där den kvinna som har kollektivavtal och därmed tjänstepensionen ITP får 420 000 kronor mer i pension än den kvinna som inte omfattas av ett kollektivavtal.

Det trots att arbetsgivaren i exemplet betalar in samma pensionspremier. Förklaringen ligger i de lägre förvaltningsavgifter för tjänstepensionen ITP som kvinnan  med kollektivavtal har.
- Om man vet om att kollektivavtalet är värt i genomsnitt cirka 80 000 kronor per år för den enskilde blir det inte lika lätt för arbetsgivare utan avtal att lura anställda genom att säga att "Ni får samma lön som de som har kollektivavtal", säger Gunilla Bäcklund på Unionen.

- Sedan ska man inte heller glömma bort de mjuka värden som kollektivavtalet ger. Som att man då har rätt till insyn och medbestämmande på arbetsplatsen.