Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Bonusstopp på Telia kom för sent
Tjänstepensionsföretaget Alecta, där Unionen har flera representanter i styrelsen, var en av de aktieägare som röstade nej till regeringens förslag att ta bort bonusar för höga chefer i Telia Sonera. Alectas vice ordförande, Mats Ekeroth som också representerar Unionen, menar att regeringens bonusstopp kom för sent.
Regeringen, som är huvudägare i Telia Sonera, körde över styrelsen och de andra aktieägarna på bolagsstämman för två veckor sedan och satte stopp för den rörliga delen av lönen för Telia Soneras vd och åtta andra chefer. Samtliga andra stora aktieägare röstade dock för att behålla bonussystemet för Teliacheferna.
- Staten kom väldigt sent med sitt förslag att stoppa det bonussystem som Telia haft i många herrans år. Förslaget hann inte förberedas och det är skälet till att Alecta intog samma ståndpunkt som alla andra aktieägare utom staten, säger Mats Ekeroth, förste vice ordförande på Alecta och representant för Unionen.
- Bonusdebatten har väl blivit infekterad med all rätt, men min personliga uppfattning är att bonussystem, rätt använda, kan vara berättigade i vissa fall. Sedan beror det på hur det tillämpas. Det är viktigt att komma ihåg att man på stämman diskuterade principerna för ett bonussystem, inte i detalj hur bonussystemet är utformat, säger Mats Ekeroth.
Teliachefernas avtal kommer nu att förhandlas om enligt Dagens Nyheter.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
