Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Krav på slopad aktieutdelning på AB Volvo

Facket bör använda sin rösträtt på bolagsstämman för att förhindra utdelning till aktieägarna, kräver en av Unionens sektioner på AB Volvo.
Niklas Hallstedt Publicerad

Volvo Lastvagnar planerar att dela ut fyra miljarder kronor trots att tusentals anställda samtidigt varslas om uppsägning.

Det upprör klubbsektionen LV Teknik. På grund av det finansiella läget har vi inte råd att dela ut pengar, all "ekonomisk belastning kan äventyra företagets framtid", skriver man i en motion till klubbens årsstämma.

Motionärerna föreslår därför att klubben ska använda sin rösträtt under bolagsstämman. Skulle stämman besluta om aktieutdelning ska klubben reservera sig.

- Fackförbunden ska använda sin rösträtt och föreslå nollutdelning. Jag är övertygad om att det är viktigt att man tydligt visar vilken ståndpunkt man har för medlemmarna, säger Carl Larsen, en av motionärerna.

Klubbstyrelsen ställer sig dock inte bakom motionen. Det "är en komplicerad fråga att ta ställning till vilken utdelningsnivå som är den rätta", skriver styrelsen i sitt svar. Enligt Unionens klubbstyrelse är det Volvos bolagsstyrelse som har bäst möjlighet att bedöma saken. Skulle man där lägga fram ett förslag till utdelning som riskerade företagets framtid utgår klubbstyrelsen ifrån att de fackliga representanterna reserverar sig.

Fackets folk i bolagsstyrelsen, däribland Unionens Martin Linder, reserverade sig dock inte när förslaget om utdelningen lades fram.

- Att vi inte reserverade oss nu kan man tolka som att vi anser att förslaget är tillräckligt balanserat för att inte äventyra den finansiella situationen, säger Martin Linder.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fackligt

Unionen: Fler unga aktiva är en ödesfråga

Att få fler unga att engagera sig fackligt är en ödesfråga, anser Unionen. I oktober arrangerades en tvådagarsträff för medlemmar upp till 35 år i förhoppningen att få dem taggade på förtroendeuppdrag.
Johanna Rovira Publicerad 13 oktober 2025, kl 13:15
Unionen satsar på att få fler unga att engagera sig fackligt genom initiativet Generation You. Målet är att stärka den svenska modellen och inspirera nästa generation till att ta förtroendeuppdrag.På bild: Ungdomar sätter upp postit-lappar.
Deltagarna fick välja vilka frågor på arbetsplatsen som engagerade dem mest. Foto: Johanna Rovira

Trots att Unionen har medlemmar i hela åldersspannet så  återfinns de förtroendevalda i övre delen av spannet. Än tydligare blir skevheten i ålder i förbundets styrelser. 

– Vi behöver få in fler unga förtroendevalda med nya perspektiv, säger Malin Engström, kanslichef på Unionen, 

– Det är en ödesfråga, inte bara för Unionen, utan för hela den svenska modellen, som är utsatt för ett högt tryck från olika håll just nu. Finns det inte förtroendevalda som bär modellen i vardagen, då urholkas den. 

Unionens satsar på unga

På Unionens kongress 2023 lyftes motioner om att förbundet borde göra mer för sina yngre medlemmar.  Träffen på Arlanda som fått namnet Generation You,  blev en avstamp för förbundets satsning för att få fler unga förtroendevalda. Ett åttiotal medlemmar från företag med kollektivavtal runt om i Sverige samlades på Arlanda för att få lära sig mer om facket, nätverka och inspireras 

Med den här träffen vill vi ge unga medlemmar som är nyfikna på fackligt arbete möjligheten att lära sig mer och i nästa steg få chansen att kunna väljas som förtroendevalda på sina arbetsplatser.  Om utvärderingarna blir positiva kan det absolut bli fler träffar, säger Malin Engström, som delgav deltagarna på Arlanda, sina farhågor och förhoppningar. 

Yngre ratar facket

Att yngre generellt är mindre hågade att gå med i facket, visar en avhandling som presenterades vid Göteborgs universitet  i våras. Går man inte med i facket runt 30–35 års ålder, så är det kört senare, visar avhandlingen. 

Inställningen till facket har i grunden inte förändrats så mycket. I stället pekar forskningen på att skatteavdraget slopats och att det blivit dyrare att gå med i fack och a-kassa. 

Malin Engström tvivlar dock på att ekonomin är avgörande för ungas engagemang i Unionen. 

– Jag uppfattar det som att unga inte ser vitsen med facket men vill driva specifika frågor. Om vi ska vara självkritiska kan strukturerna uppfattas som lite fyrkantiga därvidlag. Dessutom uppfattas kollektivavtalet som lag – kunskapen om vad facket gör är för låg. 

Firas Mohammed Said. Foto: Johanna Rovira.

Deltagarna på avstampen har dock gedigna fackkunskaper med sig hem, och om de två dagarna räckt för att locka dem till att åta sig ett förtroendeuppdrag återstår att se. Flera anmälde sitt intresse redan under träffen, bland andra Firas Mohammed Said, från Kristianstad: 

–Jag har fått hjälp av Unionen när min dåvarande chef plockade bort flera pass från mitt schema. Jag blir gärna förtroendevald och ser den här träffen som ett bra tillfälle att lära sig om mina rättigheter. Man kan aldrig få för mycket kunskap, säger Firas Mohammed Said.