- Situationen just nu är att vi är tillbaka i tiden till 1976, med mbl-förhandlingar.

Det säger Berith Westman, Unionenklubbens ordförande på Telia Sonera.

Tidigare i år meddelade företaget att 2 000 personer måste bort. Beskedet mottogs med blandade känslor av såväl anställda som deras företrädare i facken. Neddragningar har man levt med i snart ett decennium. Dessutom har man haft både samverkans- och omställningsavtal som innebar att förändringar skulle genomföras utan uppsägningar på grund av arbetsbrist. I stället har alla som har lämnat företaget haft rätt till en treårig omställningsperiod där man erbjuds utbildning och eventuell omplacering. Nyligen sades de avtalen upp.

- Det vi ser nu är ett maktspel från arbetsgivarsidan som saknar motstycke. Det saknas en ambition att komma överens med oss som representerar de anställda. Man vill ta bort allt inflytande, säger Berith Westman.

Just nu är fack och arbetsgivare oense om övertaligheten, och hur många av dem som slutat som ska räknas in i gruppen av 2 000 anställda som ska bort.

- Det värsta är att företaget har gått ut med riktade individuella erbjudanden till cirka 200 personer. Det har man inte förhandlat med oss alls. Det är nu en gömd och dold enhet som sysslar med det där. Arbetsgivaren vill sätta egna regler och kunna handplocka folk som man vill bli av med.

- Medlemmar skriver på de här avtalen i rädsla för att annars få ännu sämre villkor.

Fackens inflytande vilar nu helt på medbestämmandelagen, mbl. Men facken tycker inte att företaget ens lever upp till lagens krav på förhandling och information.

- Vi förvägras underlag som vi behöver för att kunna göra bedömningar av till exempel övertaligheten. Vi anser att det är respektlöst att under rådande förhållanden, när 2 000 anställda ska lämna företaget, förvägra de fackliga företrädarna rätt att företräda de anställda och sina medlemmar så att det hanteras på ett korrekt sätt enligt gällande lagar och avtal. Jag har aldrig varit med om något liknande, och jag har ändå jobbat med de här frågorna sedan 1976. När företaget inte ens vill leva upp till mbl blir man oroad.