Arbetsgivarna har lagt fram förslag om att ändra turordningsreglerna så att kompetens och skicklighet ska gå före anställningstid. På torsdagen kom facken med sitt motförslag.

- Konsekvensen av deras förslag är att arbetsgivaren ska bestämma vilka som ska gå, det vore i praktiken att avskaffa anställningsskyddslagarna. Det kan vi inte tänka oss, men vi har sett att det kan förekomma problem, säger LO:s Erland Olauson.

Fackens lösning är att öka företagens möjligheter att få till avtalsturlistor. Genom att fack och företag gemensamt gör upp om avtalsturlistor går det att gå förbi regeln om sist in-först ut i lagen om anställningsskydd.

- Vi har insett att det är svårare för småföretag att få göra avtalsturlistor. Det beror på att de inte kan erbjuda lika mycket omställningsstöd som stora företag. De har inte samma muskler, säger Erland Olauson.

Förslaget innebär att de som sägs upp i samband med att en avtalsturlista görs upp ska få dubbel uppsägningstid. Lagens mellan en och sex månader beroende på anställningstid blir då mellan två och tolv månader. Uppsägningstiden ska vara arbetsbefriad för att man ska kunna ägna sig åt att söka jobb eller vidareutbilda sig. Till det ska komma ett "generöst uppsägningsstöd".

Systemet ska bygga på en försäkringslösning.

Facken vill även ha bättre skydd för visstidsanställda. Den som har varit anställd minst tolv månader under en treårsperiod hos något eller några företag som omfattas av försäkringen ska också ha rätt till omställningsstöd.

Effektivare rehabilitering av sjukskrivna är ett annat fackligt krav. Den som ändå sägs upp på grund av sjukdom efter att alla rehabiliteringsåtgärder genomförts ska dessutom ha rätt till omställningsstöd.

Bland andra krav från facken finns att man i varje bransch ska komma överens om särskilda avtal som ska gälla för gästande företag. Tanken är att de ska innehålla utstationeringsdirektivets hårda kärna, bland annat arbetstider, semesterdagar och minimilöner.

Erland Olauson är medveten om att förslagen kommer att kosta pengar om de genomförs, och att de kan komma att påverka löneutrymmet.

- Det finns inga gratis luncher. Det här är åtgärder som det finns ett stort stöd för. Men sedan blir det en fråga om hur mycket de får kosta.