Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

TCO: anta Lissabonfördraget

I morgon röstar riksdagen om EU:s nya "grundlag", Lissabonfördraget. TCO:s ordförande Sture Nordh hoppas att den antas.
Niklas Hallstedt Publicerad

LO-kongressen i somras tog beslut om att man ska verka för att riksdagen ska avvakta med beslutet om Lissabonfördraget tills efter den så kallade Stråth-utredningen blivit färdig. Utredningen kommer att presentera en lösning för hur den svenska modellen ska anpassas till EG-domstolens utslag i Lavalmålet. Domen innebar i realiteten att facket inte längre får konflikta för att förhindra social dumpning.

TCO har en annan inställning än LO i frågan om Lissabonfördraget.

- Vi har sagt att i de frågor som handlar om arbetsmarknad och partsrelationer så är Lissabonfördraget en förbättring jämfört med tidigare. Vår ställning som parter och de grundläggande fackliga rättigheterna stärks, dessutom stärks den sociala dialogen på Europanivå, säger Sture Nordh som saknar förståelse för kravet att skjuta på riksdagsbeslutet.

- Jag förstår inte hur det ska gå till. Man kommer inte att öppna fördraget för den sakens skull. Då ska man i stället säga nej till fördraget. Men det kommer inte att lösa Lavalsituationen. Det enda det kommer att leda till är att fördraget, som är bättre än vad vi har nu, inte antas.

Däremot kan Sture Nordh tänka sig att det kommer att ske vissa anpassningar av fördraget i framtiden, exempelvis i samband med att nya medlemsstater antas.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.