Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Välj rätt meriter för rätt jobb

Att ha varit facklig är mer meriterande än att ha agerat andra vågen i floden Styx på Drottningholmsteatern. Om du inte söker jobb på Operan. Bästa meriterna är de som motsvarar arbetsgivarens förväntningar.
Johanna Rovira Publicerad

Vad som är en merit i arbetslivet är inte alltid lätt att avgöra. Det som är en bra merit ena gången, kanske är totalt ointressant, för att inte säga avskräckande, för nästa arbetsgivare.

- Vad man ska ta upp som merit beror helt på vad man söker för jobb. Det absolut viktigaste är att lyfta fram de meriter som efterfrågas och matcha de egenskaper arbetsgivaren är ute efter, säger Anna Österberg, karriärcoach på Unionen.

Är annonsen torftigt utformad så föreslår Anna Österberg att man ringer upp kontaktpersonen för att få lite kött på benen. Att vara påläst är A och O.

Det vanligaste felet arbetssökande brukar göra i sina CV:n är bli för personliga genom att rabbla upp hela sin levnadshistoria, var de bott som barn, hur många syskon de har och vilka skolor de gått i.

- Hur många barn och husdjur man har är i regel inte relevant. Eftersom jag är över 40 struntar jag helt i att ta med min gymnasieutbildning och de jobb jag hade före högskoleutbildningen, säger Anna Österberg, som inte heller nämner civilstånd eller familj. 

Men vad är meriterande? Att vara fackligt aktiv?

- Ja, i regel är alla förtroendeuppdrag meriterande. Det visar att du är beredd att gå in och engagera dig personligen. Politiska uppdrag är också meriterande, men du kanske inte vill ståta med din politiska tillhörighet - om du söker jobb hos någon som har motsatta politiska åsikter kan det ligga dig i fatet.

SM-vinnare i mastersorientering för min åldersgrupp?

- Ja, det skulle jag definitivt ta med, men jag skulle lägga det under en rubrik Övrigt. Det visar att du lever ett sunt liv och har fritidsintressen.

Men om mina fritidsintressen är sitta böjd över en bok?

- Det skulle jag lägga under övriga fritidsintressen.

Om jag vevat andra och tredje vågen i Floden Styx på Drottningholmsteatern? Eller varit statist?

- Nja, en anledning att nämna det är att du visar att du inte är rädd att synas eller tala inför grupp. Och vem vet, det kan ju vara så att din arbetsgivare är en otrolig operavän.

Är prisad kattuppfödare?

Nej. Möjligtvis under Övrigt.

Suttit i fängelse för vapenvägran? Eller varit med i en hemlig sekt?

- Nej, det skulle jag inte skriva. Men kanske förklara i en intervju beroende på vad jag får för frågor.

Högskolekurs i science fiction?

- Ja, fast inte under rubriken utbildningar, utan under en särskild rubrik Övriga kurser. Det visar på nyfikenhet.

Är all utbildning meriterande. Ska man ta med t ex profylaxkurs?

- Nej, väldigt udda utbildningar kan verka provocerande.

Hur är det med kurser jag gått men inte klarat?

- Det finns de som jättegärna tar med sådant, medan andra absolut inte kan tänka sig att nämna de kurserna. Det viktiga är att du formulerar dig rätt och skriver att du läst kurserna, inte tagit dem, säger Anna Österberg. 

Fakta

Stäm av dina egna meriter hos Unionens karriärcoacher. Dessa finner du här.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.