Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Unionen kastar loss

På söndag mönstrar närmare 1 300 Unionenmedlemmar på kryssningsfartyget Cinderella. Ombord får de äta allt vad de orkar men framför allt får de lära sig mer om arbetsmiljö, lön och villkor.
Johanna Rovira Publicerad

- Vi ville göra något för våra medlemmar och våra regionstyrelser kom på att en kryssning skulle vara bra medlemsvård, ett sätt att visa vad facket gör för sina medlemmar, säger Marie Bodin, facklig rådgivare på Unionen Uppland.

Marie Bodin ska mönstra på redan på lördagen för att förvandla Cinderella till ett genuint Unionenfartyg. Men till skillnad från sin namne kommer Unionen-Cinderella inte förvandlas tillbaka vid tolvslaget på söndag - kryssningsfartyget är chartrat för medlemmarnas räkning i dagarna två.

Det är Unionen Uppland som tillsammans med regionkontoren i Dalarna, Gävleborg, Bergslagen och Värmland, står som arrangörer för kryssningen med destination Mariehamn.

De närmare 1 300 medlemmarna, som betalar en hundring var för resan, får mingla, dansa, sjunga karaoke, äta, gå tipspromenad och förkovra sig i fackliga områden. Dag två ges tre seminarier parallellt - rättigheter och skyldigheter i arbetslivet, meningen med facket och ITP och ITPK. Det kommer också att finnas workshops där medlemmarna bland annat kan få coachning och CV-granskning, diskutera lön och försäkringar och arbetsmiljö.

- Vi är mycket nöjda med att så många medlemmar har anmält sig. De har varit tvungna att ta ledigt måndag bara för att åka med oss, bara det tycker vi är stort, säger Marie Bodin.  

Förra söndagen riktade Unionen Uppland in sig på även de presumtiva medlemmarna - barnen. Då inbjöds medlemmar med familj till en cirkusföreställning i Uppsala. 1 100 barn och vuxna kom för att beskåda clowner, böjliga akrobater och halsbrytande balanskonstnärer.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.