Det är billigare för arbetsgivaren att betala in till din pension än att betala ut lön. Därför kan du få mer om du väljer att låta en del av lönen eller löneökningar gå till pensionspremier i stället.
I ett exempel som redovisas i Dagens Industri kan en tjänsteman som tjänar 33 000 kronor i månaden i stället för påökt med 5 000 kronor få en ökning av pensionsinbetalningarna med 5 325 kronor utan att det kostar arbetsgivaren något extra.
Att löneväxling blivit mer intressant beror enligt Dagens Industri på två saker. Dels har avdragstaket för privat pensionssparande sänkts till 12 000 kronor per år. Det har gjort byte av lön mot pension till ett alternativ för dem som tidigare sparat mer än 12 000 kronor. ITP-avsättningar omfattas inte av samma skatteregler som privat pensionssparande.
Dessutom har ITP-avtalet blivit mer gynnsamt för dem som vill löneväxla.
- I det nya ITP-avtalet kan arbetsgivarna anmäla att de betalar ITP på den oväxlade lönen, förklarar Gunilla Dahmm, pensionsexpert på Unionen.
Det innebär alltså att arbetsgivarna kan betala tjänstepension för den lön du har innan löneväxlingen. Det blir då dyrare för arbetsgivaren, men innebär att du inte förlorar ITP-pension på löneväxlingen.
- Det första man ska göra är att se till att arbetsgivaren anmäler din oväxlade lön. Observera att det inte är något obligatorium för arbetsgivaren att göra det, det är upp till dem själva. Görs det inte finns det anledning att fundera över om man ska göra en löneväxling, säger Gunilla Dahmm.
