Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Storleken spelar roll visar ny studie
Glöm storebrorseffekten och lillasystersyndromet. När det gäller framgång i arbetslivet spelar platsen i syskonskaran ingen roll, visar ny forskning. Det gör däremot storleken.
Personer som vuxit upp utan syskon tycker det är viktigare än andra att överglänsa vänner och föräldrar. Det visar nationalekonomen Elina Lampi vid Göteborgs universitet i sin avhandling.
- Det finns många myter om hur syskonordningen påverkar oss i arbetslivet och jag ville kolla om de stämde. Den syskonforskning som gjorts tidigare handlar mest om utbildning, inte om synen på framgång i arbetslivet, säger Elina Lampi, som är yngst av tre syskon.
- Jag trodde nog att jag skulle hitta lite syskoneffekter, att äldsta barnet skulle tycka att det är mer viktigt att vara framgångsrik.
Men några sådana effekter kunde Elina Lampi inte hitta i svaren på sin enkätstudie. Storebror är inte mer framgångsivrig än lillasyster.
Däremot blev det tydligt att ensambarn är mer sugna på framgång än andra. De tycker det är viktigare att inte ha lägre lön än sina vänner. Deras behov av att lyckas på arbetsmarknaden kan bara matchas av personer som vuxit upp med tre syskon eller fler.
Antalet syskon spelar alltså roll, däremot inte var i skaran man befinner sig. Inte heller är det någon skillnad om man har både systrar och bröder, eller bara bröder, visar undersökningen.
- Är du däremot kvinna och har vuxit upp med enbart systrar så blir det viktigare att jämföra sig med systrarna, säger Elina Lampi.
Enkätundersökningen, som gjordes på två olika åldersgrupper, visar också att 25-åringarna anser att framgång och hög lön är mycket viktigare än vad 40-åringarna gör.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
