Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Svensk slår Al Gore i affärsetik

Thomas Bergmark på Ikea är mer inflytelserik än Al Gore när det gäller affärsetik. Det anser i alla fall den amerikanska tidningen Ethisphere, som gjort en lista över de 100 som påverkar mest.
Carita Portuondo Andersson Publicerad
Thomas Bergmark, miljöchef Ikea

På nionde plats kommer en annan svensk, Björn Stigson, som är ordförande för ett världsomspännande råd för företag som är inriktade på hållbar utveckling, World business council for sustainable development.

Ikeas chef för samhällsansvar, Thomas Bergmark, hamnade på 13:e plats, och de båda svenskarna slog alltså expresidenten Al Gore, som kom på 29:e plats.

- Vi har jobbat i många år med miljöfrågor och sociala frågor, och det har gett konkreta resultat. Det är nog det de tagit fasta på när de gjorde listan. Al Gore hinner förhoppningsvis ifatt och förbi - klimatfrågan, som han jobbar med är viktig för mänskligheten.

Vad har du och Ikea konkret gjort?

- Vi har en bredd på vår verksamhet, och det är ett antal områden vi fokuserar extra på, till exempel materialet i våra produkter. Hälften av det är träbaserat och det är viktigt att det kommer från ett uthålligt skogsbruk. Vi kan inte garantera att varenda pinne kommer från rätt källa, men vi jobbar systematiskt med våra leverantörer och har kontroller för att se att våra krav följs. Vi har etiska koder som vi aktivt följer upp, och hundra specialutbildade kontrollanter som aktivt gör kontroller. När det gäller trä så har vi 15 jägmästare som är ute och gör stickprovskontroller.

- Sedan jobbar vi mycket med klimatfrågan och vår egen energiförbrukning, där vi ställer om till förnyelsebar energi. Det är en stor omställning och inget man fixar kvickt. Målet är att minska energiförbrukningen med 25 procent på lång sikt och till 2009 ska vi nå 15 procent jämfört med år 2005. Vi ska investera i egen produktion av förnybar energi; vi använder bland annat biomassa och geotermisk energi. Solenergi använder vi för uppvärmning av vatten på rätt många ställen och vi studerar om det är möjligt för oss att använda vindenergi.

I motivationen till att du hamnade högt upp på listan fanns även en julklapp till de Ikeanaställda i England med.

- Ja det var en ihopfällbar cykel som är bra att ha om man vill åka kollektivt. Det var en helt suverän idé som kom ifrån en lokal miljöchef där.

Kan de svenska anställda vänta sig en cykel som gåva?

- Nej, men jag tror att fler länder kommer att göra liknande aktiviteter.

Ikea måste generera mängder av transporter, hur jobbar ni med det?

- Vi har en bra bas i och med våra platta paket. I nästa steg jobbar vi mer med våra förpackningslösningar för att få in så mycket som möjligt i paketen, på pallarna, i containrarna och lastbilarna. När det gäller lastbilar så har vi en uppförandekod även där. Vi ställer bland annat krav på att motorerna ska ha en hög miljöklass och att chaufförerna är utbildade i eco-driving.

- Och när det gäller våra egna transporter så är målet att alla tjänstebilar ska vara miljöbilar senast år 2010.

Som kund på ett Ikeavaruhus kommer man ju ofta hem med något man inte visste att man behövde - är det en hållbar utveckling?

- Man kan ju fundera över det givetvis. I botten är vi ju ett affärsdrivande företag, men vi vill att alla produkter ska vara producerade på ett så schyst sätt som det går.

Fotnot: Ethisphere ges ut av ett forskningsinstitut i New York, och 100-listan toppas av EU:s kommissionär för konkurrensfrågor, Neelie Kroes.  Hela listan finns på http://ethisphere.com/influential/

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.