- Utmärkelsen visade att vi var på rätt väg i vårt arbete med en av våra viktigaste prioriteringar, balans i livet, och att detta även har uppmärksammats utanför Ikea. Vår ambition är att vi ska vara den mest attraktiva arbetsgivaren oavsett om du är student, småbarnsförälder eller mitt i livet.

På vilket sätt underlättar ni för de anställda att kombinera jobb och familj?
- Dels har vi föräldraförsäkringen, pappaledighet är en självklarhet för Ikea. Vi har även en positiv syn på pendling och distansarbete, vilket innebär att föräldrar får mer flexibilitet i arbetstiderna. Det är viktigt att ta hänsyn till den personliga situationen. Till exempel är det många idag som lever frånskilda. Vi har medarbetare som pendlar till arbetet, men bor kvar på hemorten för att ta hand om sina barn varannan vecka. Detta uppmuntras snarare än att vi tvingar folk att flytta.

Kan Ikea dela med sig av några råd till andra arbetsplatser, stora som små, hur man bäst skapar en familjevänlig atmosfär?
- Det handlar om att skapa en attityd där det är okej för medarbetarna att ha småbarn och familj. Det kräver en flexibel syn från arbetsgivaren som måste ha respekt för den personliga situationen. Och hos oss är det inte bara tillåtet att vara pappaledig, vi uppmuntrar pappor till att ta vara på denna möjlighet.

Guldnappen delas ut till organisationer, företag eller personer som genom sitt agerande underlättar för medlemmarna att förena arbete och familj. Nomineringar till 2007 års Guldnapp ska lämna senast 22 december via www.htf.se/guldnappen eller till HTF, Guldnappen, Box 30102, 10425 Stockholm.

TV-tips
Ni har väl inte missat SVT:s nya samhällsprogram Böglobbyn. I åtta halvtimmeslånga program skärskådar duon Sverker Åström och Olle Palmlöf bögvärlden utifrån ett bögperspektiv. Med humor och granskande journalistik tar programmet upp frågor, attityder och problem som bögar möter i samhället. Böglobbyn sänds på måndagar 20.30 på SVT2.

HTF vill kvotera
Trots en grundläggande principiell inställning mot kvotering vill nu HTF lagstifta om en jämnare könsfördelning i styrelser.
Vi ser ingen annan möjlighet att komma till rätta med den ojämna könsfördelning som råder i bolagsstyrelserna. En jämnare fördelning leder till ett fullödigt beslutsunderlag och är en viktig demokratifråga, säger Holger Eriksson, som var HTF:s ordförande fram till kongressen i oktober.

Diskriminering kostar 1
En restaurang i Uppsala har efter överenskommelse med DO gått med på att betala 15 000 kr vardera i skadestånd till två romska kvinnor som nekats tillträde till restaurangen.
Det var i somras som kvinnorna ville besöka restaurang Flustret men i de blev stoppade av vakter som förklarade att de inte fick komma in eftersom de bar traditionella romeka kläder.
Flustret har erkänt diskriminering och har nu ändrat inträdespolicy så inte fler ska bli drabbade.

Diskriminering kostar 2
Diskriminering kostar, det har Vansbro kommun fått erfara. Kommunen sökte enligt annons en välutbildad och erfaren ekonom. En man med israelsk bakgrund med både utbildning och flera års erfarenhet sökte tjänsten. Men istället anställdes en nyutexaminerad svensk man.
I våras beslutade DO att driva ärendet vidare till domstol och stämde Vansbro kommun för etnisk diskriminering vid anställningsförfarandet. Nu har man istället träffat en förlikning med kommunen som gått med på att betala 60 000 kr i skadestånd till mannen.