Arbetsgivarna vill ha ett premiebaserat system där pensionens storlek bygger på hur mycket som betalats in i premier. Det skulle i så fall ersätta dagens förmånsbaserade system, där en viss andel av slutlönen garanteras i extra pension.
Den 29 november möttes parterna och utväxlade krav. Mer preciserade yrkanden från arbetsgivarna väntades vid en förhandlingsträff den 8 december, efter vår pressläggning.
HTF:s referensgrupp för ITP-förhandlingarna var inkallad dagen före Lucia.
- Så här långt känns det ganska positivt, var omdömet från HTF:s förhandlingschef Tomas Oskarsson dagarna före mötet den 8 december.
- Det låter som att man ganska snart kommer att ta upp diskussionen om premienivåer, så att man tidigt gör klart vad det ska kosta, och det inte blir som förra gången ITP diskuterades, då man sparade det till sist.
Det arbetsgivarna vill köpa med ett premiebaserat system är överblickbarhet, bedömer Tomas Oskarsson. Inom HTF anser man att det nuvarande förmånsbaserade systemet är ett bra system för alla som är inne i det. Men man ser också problemet med att många står utanför. Därför finns i dag en större förståelse än tidigare inom HTF för ett premiebaserat system, enligt Tomas Oskarsson. Men villkoren för en eventuell övergång till ett sådant system blir avgörande för förbundets ställningstagande.
PTK, där HTF ingår, har ställt upp fyra principiella grundkrav som en ny pensionsplan måste uppfylla för att de fackliga organisationerna ska kunna godta en förändring:
1. De som redan omfattas av det förmånsbestämda systemet behåller det. Då man går in i det som 28-åring innebär det en 37-årig övergångsperiod.
2. Ett eventuellt premiesystem ska vara så utformat att de som går in i det kan räkna med en godtagbar pension, det vill säga rätt premienivåer och låga avgifter.
3. Inbetald pensionspremie tillhör den försäkrade.
4. För dem som inte själv väljer förvaltning ska fullgott alternativ finnas.
Till vart och ett av dessa fyra grundkrav har PTK fogat utförligare preciseringar.
En överenskommelse måste enligt PTK regleras i ett centralt avtal utan disposivitet, det vill säga som inte kan avtalas bort i andra sammanhang. En garanti ska skydda dem vars arbetsgivare inte fullgör sina åtaganden. Avtalet ska på alla punkter vara klart och tydligt innan det träffas. Frågan om kompensation för övergång till inkomstbasbeloppet ska vara löst.