Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Krishantering: Viktigast att finnas där för drabbade kamrater

Katastrofen i Sydostasien har drabbat oss med en kraft som förlamar, tynger och får oss att känna gränslös sorg. <br />På många arbetsplatser kommer man att ha mist arbetskamrater, till andra kommer det successivt att återvända människor som varit med om chockartade upplevelser. <br />Hur ska vi som arbetskamrater agera i den här situationen? Hur ska vi bemöta dem?<br />
Publicerad
-Det viktigaste är att finnas till och att prata, säger Sven Nordlund, som är föreståndare på S:t Lukasstiftelsen i Stockholm och utbildad psykoterapeut.
Stiftelsen har i många år arbetar mycket med företag som haft kriser bland anställda.
Men jordbävningen i Asien är ingen vanlig kris, det är en katastrof. Det har man erfarenhet av sedan Estonia. Där jobbade stiftelsen med många anhöriga och offer under lång tid efteråt.
-Det är samtalet, orden, småpratet som gör smärtan och känslorna tydliga. Man kan inte göra så mycket annat. Det svåra kanske kommer efter en tid när intresset mattats och omgivningen tycker att man borde ha kommit över det värsta.
-Det sägs att tiden läker alla sår, men sår efterlämnar oftast ärr. Vi människor försöker ofta skapa en mening i vad som skett, varför det hände, varför klarade jag mig. Sådana frågor är svåra att få svar på. De får man bära med sig. Därför är det viktigt att vi finns till, inte bara nu, utan länge.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.