- Vi är ett mansdominerat företag och vi har sett att de män som varit föräldralediga endast tagit ut några spridda dagar. Våra kvinnliga anställda har istället haft lång föräldraledighet, alltså nästan tagit ut all ledighet själva, och vi vill balansera upp det. Vi vill att män ska vara hemma mer och kvinnor ska vara tillbaka snabbare i arbetslivet. Det tror vi alla tjänar på. Med bonusen hoppas vi sporra anställda att dela på föräldraledigheten lika eller minst 60/40. Kvinnor och män som delar sin föräldraledighet med partner oavsett vad han eller hon jobbar med, får 10000 kr.
Har ni märkt av att flera män är hemma i och med bonusen?
- Vi införde bonusen 1 juni i år och hittills har det bara fötts två barn. Det är för tidigt att säga något ännu men vi hoppas och tror att det ska märkas skillnad.
Jobbar ni med jämställdhet på andra sätt?
Vi har en ny jämställdhetsplan med flera delmål. Vi har infört nya rutiner och handlingsplan vid sexuella trakasserier till exempel. Vi jobbar hela tiden också på hur vi ska värva på ett könsneutralt sätt. Det är viktigt med god personalpolitik, det ska vara en bra arbetsplats där anställda trivs och en bra arbetsplats ska ha en jämställdhetsplan. Det ska vara rättvist oavsett kön, läggning eller hudfärg. Och då räcker det inte bara med ord, det måste hända något.



Boktipset

Könsbalans så jobbar du jämställt av Mian Lodalen och Anna-Klara Bratt (Bokförlaget DN).
Det blir ofta mycket snack och lite verkstad när det kommer till jämställdhet. Många vill ha det jämställt men hur ska man få till det?
Frilansjournalisterna Mian Lodalen och Anna-Klara Bratt tröttnade på orden som aldrig blev verklighet och påbörjade därför ett omvälvande jämställdhetsarbete på tidningen Arbetaren. Och det var inte lätt alla gånger...
I boken "Könsbalans" delar de med sig av sina erfarenheter och ytterst konkreta råd som alla arbetsplatser, oavsett yrkesområde, kan ta till sig. Så sluta snacka, börja agera.



Gravid kvinna nekad sjukpenning

Då var det dags igen. Ännu en gravid kvinna har nekats sjukpenning av Försäkringskassan.
Försäkringskassan i Norrbotten anser att kvinnans arbetsförmåga inte är nedsatt och därför har hon inte rätt till ersättning.
Jämo tycker annorlunda, som valt att stämma Försäkringskassan. En man med samma besvär hade blivit beviljad sjukpenning, anser Jämo. Kvinnan har inte fått samma behandling, eftersom hennes besvär beror på graviditeten. Jämo yrkar på 75000 kr i skadestånd.



Kvinnor silar snacket

Skvallergubbe eller pladderpelle. Det är inte bara kvinnor som är pratkvarnar, inte när det kommer till att snacka i telefonen.
En brittisk undersökning visar att män i genomsnitt talar i 32 minuter i mobilen eller hemtelefonen. Kvinnor har minskat sitt pratande under de senaste fem åren, från 35 till 26 minuter.
Kvinnor och män pratar gärna också om olika saker i telefonen. Kvinnor pratar om män och kläder. Män pratar om kvinnor, sport och pengar.



Stäms föraidsfrågatill afrikan

Ett familjeslakteri sökte en erfaren slaktare via arbetsförmedlingen i Fagersta. Arbetsförmedlingen tipsade om en man som hade arbetat som slaktare i flera år i sitt afrikanska hemland.
Mannen kallades till en arbetsintervju men väl där blev han ombedd att byta om för att provarbeta. Under klädombytet frågade arbetsgivaren flera gången om mannen hade aids.
Den arbetssökande kände sig kränkt och vände sig till diskrimineringsombudsmannen, DO.
Arbetsgivaren menade att han var tvungen att fråga detta med anledning av Livsmedelsverkets regler. Men under DO:s utredning kom det fram att han aldrig ställt frågor om aids under tidigare anställningsintervjuer.
DO anser att den arbetssökande utsatts för mycket kränkande särbehandling och har nu lämnat in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.