Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Fackets jurister när inget annat hjälper

Alla problem i arbetslivet kan inte lösas i förhandlingar. Nästa steg är att koppla in jurister och kanske gå till domstol. I över 30 år har fackets egen juridiska byrå funnits och den drog förra året in en kvarts miljard kronor till medlemmar som vunnit tvister.<br />
Publicerad
LO-TCO Rättsskydd är fackets egen juridiska byrå, tillika Sveriges största juridiska byrå för arbetsrätt och arbetsskador. Sedan 1971 har de drivit över 40 000 ärenden, varav de flesta är arbetsskador. De har varit ombud i var tredje dom i Arbetsdomstolen. Varje år får medlemmar i facket dela på200 - 250 miljoner kr efter vunna mål.
Men innan en tvist går så långt att Rättsskyddet kallas in har flera andra steg först vidtagits. För HTF:s medlemmar börjar det ofta med en eller flera förhandlingar. Om problemet inte blir löst bedömer förbundets ombudsmän och egna jurister om ärendet kan drivas i domstol.
I dessa fall kan HTF välja mellan att låta förbundets egna jurister sköta ärendet eller koppla in LO-TCO Rättsskydd.
Medlemmar i LO- och TCO-förbund (observera att du måste vara medlem!) kan få rättshjälp för alla tvister som rör arbetet om det finns en rimlig chans att vinna målet. Skulle man ändå förlora tvisten betalar ditt förbund rättegångskostnaderna.
Tvisten kan exempelvis röra lön eller anställningsskydd, rätt till arbetsskadeersättning eller sjukersättning och brott som har samband med arbetet.
Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd berättar hur det praktiskt går till:
-Det viktiga är att snabbt ta kontakt med facket. Gå inte hemma och deppa om något har hänt! Ofta är det kort tid man har på sig att starta en rättslig process, speciellt om arbetsgivaren har ont om pengar och kan gå i konkurs.
Sedan har Rättsskyddet rutiner för hur ärendet drivs.
-Vi tar kontakt med medlemmen, skickar över information och ber att få fullmakt att driva processen. Det är väldigt olika hur mycket man behöver träffas. Ofta kommer vår jurist ut och går igenom ärendet tillsammans med medlemmen och träffar eventuella vittnen, säger Dan Holke.
-Inte sällan är även rättegången någonstans ute i landet. Oftast sker den dock i Stockholm eftersom Arbetsdomstolen (AD) ligger här och alla ärenden som rör arbetsplatser där det finns kollektivavtal behandlas i AD.
-När det gäller arbetsskadeärenden handlar de mest om medicinsk bevisning. Då träffar vi inte klienten lika ofta. De ärendena handläggs i länsrätten i det län där medlemmen bor. Den processen sköts mestadels skriftligt, säger Dan Holke.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.