Får jag ledigt för att starta eget?
Jag ska få "starta eget-bidrag" från arbetsförmedlingen. Kan jag få tjänstledigt för att göra det, eller måste jag säga upp mig?
Svar:
Enligt "Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet" har du rätt att vara ledig i högst 6 månader för att starta eget. Det får däremot inte vara en verksamhet som konkurrerar med din arbetsgivares.
Du måste också ha varit anställd i minst 6 månader eller sammanlagt 12 månader under de 2 senaste åren. Du kan bara få ledigt under en period hos samma arbetsgivare
Ska jag förlora två års semester?
Jag har sagt upp mig och har kvar sparad semester sedan 4 år. Min arbetsgivare vill bara betala ut mina sparade dagar för 2 år bakåt. Han hänvisar till § 33 i semesterlagen och säger sig bara vara skyldig att betala semesterskulden 2 år bakåt i tiden. Är det riktigt?
Svar:
Din arbetsgivare har fel. Eftersom du enligt semesterlagen får spara semester i 5 år ska du få ut de sparade dagarna som semesterersättning tillsammans med de dagar du tjänat in under året när du slutar. Den paragraf arbetsgivaren hänvisar till gäller bara om du har en tvist med din arbetsgivare om din semesterlön eller ersättning. Ett exempel på det är om någon fått för lite semesterlön utbetald under flera år och då räknar man bara 2 år bakåt i tiden.
Hur betalar jag tillbaka för stor lön?
Min arbetsgivare säger att jag har fått för mycket lön utbetald och det stämmer. Det hände för 3 månader sedan. Nu har han dragit hela skulden på min senaste lön utan att säga något till mig. Får han göra så?
Svar:
För att kunna reglera den fordran arbetsgivaren har på dig måste din arbetsgivare komma överens med dig om hur den ska betalas tillbaka. Han har inte rätt att kvitta fordran utan ditt medgivande eller ensidigt dra hela summan på din lön. Du måste ha tillräckligt med inkomst kvar för att klara dina månadsutgifter. Allt detta regleras i "Lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt". Den lagen reglerar på vilket sätt arbetsgivaren kan kräva in den skuld du har till din arbetsgivare.
Kan en 18-åring gå med i HTF?
Jag arbetar idag som arbetsledare på ett bemanningsföretag och jag är timanställd. Min fråga är om jag kan gå med i HTF eftersom jag bara är 18 år? För närvarande arbetar jag 130 - 140 timmar i månaden. Vad händer om jag går med i HTF och a-kassan och sedan blirarbetslös?
Svar:
Att du bara är 18 år spelar inte någon roll. Du är välkommen som medlem i HTF och blir då automatiskt även medlem i a-kassan. För att få ersättning från a-kassan är bestämmelserna att du måste ha varit medlem och betalat avgift till a-kassan i minst 12 månader. Om du inte har varit medlem i 12 månader och blir arbetslös kan du få KAS (kommunalt arbetsmarknadsstöd). För att få rätt till arbetslöshetsersättning måste ett antal arbetsvillkor uppfyllas. Läs mer om dem på www.htf.se och klicka på länken till a-kassan.
Kan de vägra anställa fackanslutna?
När jag nyligen sökte ett jobb på en arbetsplats fick jag ett brev hem där det stod att jag inte fick anställningen på grund av att jag var med i facket. Nu undrar jag om detta är ett giltigt skäl?
Svar:
Det är absolut inget giltigt skäl och det är ett allvarligt brott. Denna handling är en kränkning mot föreningsrätten och strider mot lagen. Om en arbetsgivare åberopar sådana skäl bör du genast kontakta HTF Direkt!
Min arbetsgivare betalar inte pension!
Jag arbetar på ett företag som har kollektivavtal. Nu har jag uppmärksammat att min arbetsgivare inte betalar in någonting till Alecta för mig. Hur blir det då när jag ska ta ut min pension?
Svar:
När det finns kollektivavtal på arbetsplatsen, så finns det kollektivavtalsgaranti, vilket innebär att du hålls skadelös när det blir aktuellt med pension för din del. Kontakta emellertid närmaste HTF kontor så att vi kan söka upp arbetsgivaren och kräva att han "gör rätt för sig" och att kontakter tas med Alecta.
Får jag byta semester mot pengar?
Jag behöver extra pengar i sommar och tänkte att istället för att ta ut semesterledighet vill jag ha ut all semester i pengar. Min arbetsgivare vägrar och hävdar att jag ska ha ledigt dessa dagar. Har arbetsgivaren verkligen rätt? Får inte jag bestämma det själv?
Svar:
Din arbetsgivare har rätt! Semesterlagen är till för att arbetstagarna ska kunna vila upp sig under ledigheten.
Arbetsgivaren har rätt att lägga ut 4 veckors sammanhängande ledighet under perioden juni - augusti. Däremot har du som arbetstagare rätt att avstå från ledighet som ej är förenat med semesterlön.
Jag ska få "starta eget-bidrag" från arbetsförmedlingen. Kan jag få tjänstledigt för att göra det, eller måste jag säga upp mig?
Svar:
Enligt "Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet" har du rätt att vara ledig i högst 6 månader för att starta eget. Det får däremot inte vara en verksamhet som konkurrerar med din arbetsgivares.
Du måste också ha varit anställd i minst 6 månader eller sammanlagt 12 månader under de 2 senaste åren. Du kan bara få ledigt under en period hos samma arbetsgivare
Ska jag förlora två års semester?
Jag har sagt upp mig och har kvar sparad semester sedan 4 år. Min arbetsgivare vill bara betala ut mina sparade dagar för 2 år bakåt. Han hänvisar till § 33 i semesterlagen och säger sig bara vara skyldig att betala semesterskulden 2 år bakåt i tiden. Är det riktigt?
Svar:
Din arbetsgivare har fel. Eftersom du enligt semesterlagen får spara semester i 5 år ska du få ut de sparade dagarna som semesterersättning tillsammans med de dagar du tjänat in under året när du slutar. Den paragraf arbetsgivaren hänvisar till gäller bara om du har en tvist med din arbetsgivare om din semesterlön eller ersättning. Ett exempel på det är om någon fått för lite semesterlön utbetald under flera år och då räknar man bara 2 år bakåt i tiden.
Hur betalar jag tillbaka för stor lön?
Min arbetsgivare säger att jag har fått för mycket lön utbetald och det stämmer. Det hände för 3 månader sedan. Nu har han dragit hela skulden på min senaste lön utan att säga något till mig. Får han göra så?
Svar:
För att kunna reglera den fordran arbetsgivaren har på dig måste din arbetsgivare komma överens med dig om hur den ska betalas tillbaka. Han har inte rätt att kvitta fordran utan ditt medgivande eller ensidigt dra hela summan på din lön. Du måste ha tillräckligt med inkomst kvar för att klara dina månadsutgifter. Allt detta regleras i "Lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt". Den lagen reglerar på vilket sätt arbetsgivaren kan kräva in den skuld du har till din arbetsgivare.
Kan en 18-åring gå med i HTF?
Jag arbetar idag som arbetsledare på ett bemanningsföretag och jag är timanställd. Min fråga är om jag kan gå med i HTF eftersom jag bara är 18 år? För närvarande arbetar jag 130 - 140 timmar i månaden. Vad händer om jag går med i HTF och a-kassan och sedan blirarbetslös?
Svar:
Att du bara är 18 år spelar inte någon roll. Du är välkommen som medlem i HTF och blir då automatiskt även medlem i a-kassan. För att få ersättning från a-kassan är bestämmelserna att du måste ha varit medlem och betalat avgift till a-kassan i minst 12 månader. Om du inte har varit medlem i 12 månader och blir arbetslös kan du få KAS (kommunalt arbetsmarknadsstöd). För att få rätt till arbetslöshetsersättning måste ett antal arbetsvillkor uppfyllas. Läs mer om dem på www.htf.se och klicka på länken till a-kassan.
Kan de vägra anställa fackanslutna?
När jag nyligen sökte ett jobb på en arbetsplats fick jag ett brev hem där det stod att jag inte fick anställningen på grund av att jag var med i facket. Nu undrar jag om detta är ett giltigt skäl?
Svar:
Det är absolut inget giltigt skäl och det är ett allvarligt brott. Denna handling är en kränkning mot föreningsrätten och strider mot lagen. Om en arbetsgivare åberopar sådana skäl bör du genast kontakta HTF Direkt!
Min arbetsgivare betalar inte pension!
Jag arbetar på ett företag som har kollektivavtal. Nu har jag uppmärksammat att min arbetsgivare inte betalar in någonting till Alecta för mig. Hur blir det då när jag ska ta ut min pension?
Svar:
När det finns kollektivavtal på arbetsplatsen, så finns det kollektivavtalsgaranti, vilket innebär att du hålls skadelös när det blir aktuellt med pension för din del. Kontakta emellertid närmaste HTF kontor så att vi kan söka upp arbetsgivaren och kräva att han "gör rätt för sig" och att kontakter tas med Alecta.
Får jag byta semester mot pengar?
Jag behöver extra pengar i sommar och tänkte att istället för att ta ut semesterledighet vill jag ha ut all semester i pengar. Min arbetsgivare vägrar och hävdar att jag ska ha ledigt dessa dagar. Har arbetsgivaren verkligen rätt? Får inte jag bestämma det själv?
Svar:
Din arbetsgivare har rätt! Semesterlagen är till för att arbetstagarna ska kunna vila upp sig under ledigheten.
Arbetsgivaren har rätt att lägga ut 4 veckors sammanhängande ledighet under perioden juni - augusti. Däremot har du som arbetstagare rätt att avstå från ledighet som ej är förenat med semesterlön.
