Får jag förhandla?
Jag valdes nyligen in i klubbstyrelsen på mitt företag men är inte invald i förhandlingsdelegationen. Vi diskuterar nu om någon annan i styrelsen kan vara med på en del örhandlingar?
Svar:
Om styrelsen anser att någon har kunskaper som kan vara till nytta i en speciell förhandling, men inte sitter i delegationen, kan man adjungera den personen under just den förhandlingen. Man måste dock meddela arbetsgivaren vilka som ska vara med och anmäla dessa som fackliga förtroendemän.
Är mitt ja bindande?
Jag har precis tackat ja till en tjänst men inte förhandlat om lön eller skrivit på några papper. Nu har jag blivit tillfrågad om ett annat jobb som jag hellre vill ta. Kan jag tacka nej till det första jobbet?
Svar: Ett muntligt avtal gäller lika mycket som ett skriftligt. Vill den första arbetsgivaren att du kommer och arbetar under din uppsägningstid, måste du göra det.
Får jag ta ledigt för min övertid?
Jag jobbar som butikschef och har i mitt anställningsavtal förhandlat bort min rätt till övertidsersättning. Nu undrar jag om jag har rätt att ta ut ledig tid för de timmar jag jobbar över eller har jag avtalat bort dem också?
Svar: När du har avtalat bort din övertidsersättning så gäller det enbart din ersättning. Du har ändå rätt till ledighet, timme mot timme, för den tid som du har arbetat övertid. Enligt arbetstidslagen får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 40 timmar per vecka vid en heltidsanställning.
Ska jag ha dubbla karensdagar?
Jag var sjuk förra veckan onsdag till fredag och arbetade på måndagen. På tisdagen sjukskrev jag mig igen eftersom jag inte var riktigt frisk. Min arbetsgivare säger att jag ska ha ytterligare en karensdag. Stämmer det?
Svar:
Eftersom du återinsjuknade inom en period av fem kalenderdagar från att du var sjuk första gången räknas det som en fortsättning på den första perioden. Det blir således endast en karensdag.
Får jag vara ledig med lön på 50-årsdagen?
Jag har hört att man får vara ledig den dagen man fyller 50 år utan att få löneavdrag.
Stämmer det?
Svar:
Den typen av ledighet är inte reglerad i vare sig någon lag eller i kollektivavtalen.
Många företag har en egen internpolicy som reglerar detta. På en del arbetsplatser har HTF-klubben en överenskommelse med arbetsgivaren om permissionsregler. Hör efter med din HTF klubb eller med arbetsgivaren om vad som gäller på just din arbetsplats.
Vad gäller för resor med tjänstebil?
Jag jobbar som säljare och har tjänstebil, övernattar ofta borta. Nu tycker jag det är svårt att komma överens med min arbetsgivare om traktamentet och milersättningen. Vilken ersättning ska jag ha?
Svar:
Traktamenten är inte reglerade i någon lag eller i något kollektivavtal.
Ibland kan det finnas lokala resereglementen ute på arbetsplatserna. Eftersom du har tjänstebil utgår normalt sett inte någon milersättning.
Vi brukar hänvisa till skatteverkets normer, läs mer om det på deras hemsida
www.skatteverket.se
Vi misstänker etnisk diskriminering
Vi är runt 50 anställda på min arbetsplats. Nu har arbetsgivaren annonserat ut tio tjänster och två av mina bekanta har sökt. Nu har jag fått veta att de inte fått jobb hos oss. Mina vänner är båda invandrare och de misstänker att det kan ha påverkat beslutet att inte anställa dem.
Svar:
I dag finns förbud mot diskriminering på arbetsmarknaden på grund av sexuell läggning, funktionshinder, etnisk eller religiös tillhörighet och kön. En arbetsgivare får inte låta etnisk tillhörighet ("svensk" är också etnisk tillhörighet) påverka beslut om anställning. Om dina vänner misstänker att de blivit diskriminerade bör de omedelbart kontakta facket.
Man har rätt att begära ut uppgift om vilka meriter de harsom fick jobben. Om dina vänner är mer kvalificerade, kan bevisa att de missgynnats och att detta kan ha samband med otillåten diskriminering så måste arbetsgivaren bevisa att de verkligen inte diskriminerats.
Du kan läsa mer i vår faktabank under diskriminering på www.htf.se.
Gäller inte ett anställningsavtal?
I maj skulle jag börja jobba på ett nytt jobb. Veckan innan bröt jag benet och blev sjukskriven under en period och kunde alltså inte börja på det nya jobbet. Jag ringde och talade med min nya arbetsgivare och sjukanmälde mig. Han sa att jag inte behövde komma senare heller och att han ansåg att jag då inte hade något jobb eftersom jag inte kunde börja när jag skulle.
Stämmer det verkligen att det kan bli så här? Vi hade ju ett skriftligt anställningsavtal.
Svar: Eftersom ni var överens om anställningen så har du ingått ett anställningsförhållande hos den nya arbetsgivaren och det gäller. En uppsägning på grund av att du är sjuk saknar saklig grund. Du bör vända dig till HTF i denna fråga.
Jag valdes nyligen in i klubbstyrelsen på mitt företag men är inte invald i förhandlingsdelegationen. Vi diskuterar nu om någon annan i styrelsen kan vara med på en del örhandlingar?
Svar:
Om styrelsen anser att någon har kunskaper som kan vara till nytta i en speciell förhandling, men inte sitter i delegationen, kan man adjungera den personen under just den förhandlingen. Man måste dock meddela arbetsgivaren vilka som ska vara med och anmäla dessa som fackliga förtroendemän.
Är mitt ja bindande?
Jag har precis tackat ja till en tjänst men inte förhandlat om lön eller skrivit på några papper. Nu har jag blivit tillfrågad om ett annat jobb som jag hellre vill ta. Kan jag tacka nej till det första jobbet?
Svar: Ett muntligt avtal gäller lika mycket som ett skriftligt. Vill den första arbetsgivaren att du kommer och arbetar under din uppsägningstid, måste du göra det.
Får jag ta ledigt för min övertid?
Jag jobbar som butikschef och har i mitt anställningsavtal förhandlat bort min rätt till övertidsersättning. Nu undrar jag om jag har rätt att ta ut ledig tid för de timmar jag jobbar över eller har jag avtalat bort dem också?
Svar: När du har avtalat bort din övertidsersättning så gäller det enbart din ersättning. Du har ändå rätt till ledighet, timme mot timme, för den tid som du har arbetat övertid. Enligt arbetstidslagen får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 40 timmar per vecka vid en heltidsanställning.
Ska jag ha dubbla karensdagar?
Jag var sjuk förra veckan onsdag till fredag och arbetade på måndagen. På tisdagen sjukskrev jag mig igen eftersom jag inte var riktigt frisk. Min arbetsgivare säger att jag ska ha ytterligare en karensdag. Stämmer det?
Svar:
Eftersom du återinsjuknade inom en period av fem kalenderdagar från att du var sjuk första gången räknas det som en fortsättning på den första perioden. Det blir således endast en karensdag.
Får jag vara ledig med lön på 50-årsdagen?
Jag har hört att man får vara ledig den dagen man fyller 50 år utan att få löneavdrag.
Stämmer det?
Svar:
Den typen av ledighet är inte reglerad i vare sig någon lag eller i kollektivavtalen.
Många företag har en egen internpolicy som reglerar detta. På en del arbetsplatser har HTF-klubben en överenskommelse med arbetsgivaren om permissionsregler. Hör efter med din HTF klubb eller med arbetsgivaren om vad som gäller på just din arbetsplats.
Vad gäller för resor med tjänstebil?
Jag jobbar som säljare och har tjänstebil, övernattar ofta borta. Nu tycker jag det är svårt att komma överens med min arbetsgivare om traktamentet och milersättningen. Vilken ersättning ska jag ha?
Svar:
Traktamenten är inte reglerade i någon lag eller i något kollektivavtal.
Ibland kan det finnas lokala resereglementen ute på arbetsplatserna. Eftersom du har tjänstebil utgår normalt sett inte någon milersättning.
Vi brukar hänvisa till skatteverkets normer, läs mer om det på deras hemsida
www.skatteverket.se
Vi misstänker etnisk diskriminering
Vi är runt 50 anställda på min arbetsplats. Nu har arbetsgivaren annonserat ut tio tjänster och två av mina bekanta har sökt. Nu har jag fått veta att de inte fått jobb hos oss. Mina vänner är båda invandrare och de misstänker att det kan ha påverkat beslutet att inte anställa dem.
Svar:
I dag finns förbud mot diskriminering på arbetsmarknaden på grund av sexuell läggning, funktionshinder, etnisk eller religiös tillhörighet och kön. En arbetsgivare får inte låta etnisk tillhörighet ("svensk" är också etnisk tillhörighet) påverka beslut om anställning. Om dina vänner misstänker att de blivit diskriminerade bör de omedelbart kontakta facket.
Man har rätt att begära ut uppgift om vilka meriter de harsom fick jobben. Om dina vänner är mer kvalificerade, kan bevisa att de missgynnats och att detta kan ha samband med otillåten diskriminering så måste arbetsgivaren bevisa att de verkligen inte diskriminerats.
Du kan läsa mer i vår faktabank under diskriminering på www.htf.se.
Gäller inte ett anställningsavtal?
I maj skulle jag börja jobba på ett nytt jobb. Veckan innan bröt jag benet och blev sjukskriven under en period och kunde alltså inte börja på det nya jobbet. Jag ringde och talade med min nya arbetsgivare och sjukanmälde mig. Han sa att jag inte behövde komma senare heller och att han ansåg att jag då inte hade något jobb eftersom jag inte kunde börja när jag skulle.
Stämmer det verkligen att det kan bli så här? Vi hade ju ett skriftligt anställningsavtal.
Svar: Eftersom ni var överens om anställningen så har du ingått ett anställningsförhållande hos den nya arbetsgivaren och det gäller. En uppsägning på grund av att du är sjuk saknar saklig grund. Du bör vända dig till HTF i denna fråga.
