Svenerik Werner:
"Jag sitter inte med för pengarna"

Över 100 000 i årsarvode utgår till de fackliga representanterna i Celsius och AssiDomäns styrelser. Svenerik Werner SIF-bas på Bofors medger att det är mycket pengar. Men han blir upprörd över anklagelsen att han skulle vara köpt.

– Det är inte för pengar jag gett mig in i det här. Jag är vald av mina fackliga kollegor och koncernledningen har inget med det att göra.
Tidningen Affärsvärlden har kartlagt styrelsearvodena i börsbolagen. Samtidigt redovisar man under rubriken "Hur statens bolag köpte facket" att Assidomän och Celsius betalar 110 000 till personalens representanter i bolagsstyrelserna i s k inläsningsarvoden.
– Visst kan nivåerna diskuteras. Men här inom Celsius fastnade man för principen att vi personalrepresentanter skulle ha lika mycket som de stämmovalda ombuden.
Kan du förstår reaktionen på arvodet?
– Visst, det blir en orimlig timpenning. Men som sagt det var en princip – lika för alla. Och alla i styrelsen har samma juridiska ansvar, säger Svenerik Werner.
Han vill inte ta ställning till om nivån är rätt eller fel. Andra bolag har valt betydligt lägre ersättningar t ex 300-1 000 kronor per sammanträde. Eller en modell där anställda i det egna bolaget inte får något alls, mot att inläsning och förberedelser sker på arbetstid.
– Jag har varit facklig förtroendeman i 22 år och skulle vara lika engagerad i att bevaka våra intressen i Celsius styrelse även om jag inte fick en krona, säger Werner.
Han har nu kontaktat SIF centralt för att få riktlinjer.
– En SIF-policy skulle underlätta. Det gör ont i en gammal fackföreningspamp att bli anklagad för att vara köpt.
Werners treåriga mandatperiod går ut vid stämman i maj.

TOMMY ZETTERWALL © siftidningen 1999

"Arvoden ska redovisas öppet"

– Centrala direktiv vore fel. Personalrepresentanternas arvoden ska göras upp lokalt och redovisas öppet. De får definitivt inte hållas hemliga, säger SIF:s förbundssekreterare Anders Widlund.
Han betonar att fackrepresentanter i bolagens styrelser har ett juridiskt ansvar som även kan få ekonomiska konsekvenser. Och om de behandlas sämre än andra blir de lätt ett B-lag.
Arvodena har han däremot ingen bestämd uppfattning om.
– Det är rimligt att man får ersättning för den tid som krävs för inläsning, analys, diskussioner, förankring m m. Antingen genom pengar eller att man får möjlighet att sköta allt på arbetstid, säger Anders Widlund.

TZ