Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Nya chefslöner lanseras i USA

Publicerad

Nya chefslöner lanseras i USA

United Airlines, världens största flygbolag, är troligen världens största löntagarägda företag. Nu inför bolaget ett nytt lönesystem där de anställda kan påverka chefernas bonus.

United Airlines, med 95 000 anställda, är exempel på paradoxernas USA. Det framgångsrika företaget på en av de tuffaste konkurrensområdena ägs av de anställda i en ekonomi som i övrigt befinner sig långt från löntagarinflytande.
USA har 100 miljoner oorganiserade löntagare som nästan helt saknar anställningstrygghet.
United Airlines var ett traditionellt flygbolag fram till 1994. Vid en kris i avregleringens kölvatten blev lösningen att de anställda tog över.
Alla är inte ägare men i dag uppges 52 000 vara delägare.
Att kombinera rollerna som anställda och ägare är inte alltid lätt. I United har funnits spänningar mellan facken bland annat beroende på om medlemmarna varit ägare eller ej.
Bolaget använder sitt ägandeförhållande som en profilfråga. När presidenten inbjöd till samarbete om att via bidrag ge långtidsarbetslösa jobb då var United ett av fem företag som ställde sig i spetsen.
Nu har företaget tagit initiativet till ett unikt lönesystem för chefer och andra på ledande poster.
Chefers grundlöner kompletteras ofta med bonus beroende på resultat. Många progressiva företag, som United Airlines, har därutöver tagit hänsyn till hur kunderna värderat företaget s k customer satisfaction.
United går ytterligare ett steg. Via enkäter undersöks de anställdas uppfattning om företaget och bedömningarna påverkar chefernas bonus. Från och med nästa år ska en "employee satisfaction" påverka chefslönerna.
Förslaget presenterades gemensamt av företagets vd, Gerald Greenwald, och verkstadsfackets (SIF:s amerikanska motsvarighet) ordförande Thomas Buffenbarger.
Hur det nya bonussystemet exakt ska utformas förhandlar man om. I en första omgång väntas det komma att beröra 500–700 chefer, men det kan senare omfatta uppåt 4 000.

ROLAND SPÅNT © siftidningen 1999

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.