Förhandlingarna om löner och allmänna villkor för HTF:s medlemmar är i full gång. Först ut att byta krav med HTF var Svensk Handel, som tillhör centralorganisationen Svenskt Näringsliv, där privata arbetsgivares förhandlingar och avtal samordnas.
Vid Lön&jobbs pressläggning hade HTF även bytt krav med Bemanningsföretagen, Vårdföretagarna, Tjänsteföretagen, Medie- och Informationsarbetsgivarna och Systembolaget och skulle utväxla krav med Arbetsgivaralliansen och Idea.
Förhandlingsavtalet med Transportgruppen hade sagts upp. HTF:s förhandlare skulle träffa flygarbetsgivarna för att diskutera förutsättningar för nytt kabinavtal.
HTF:s avtalskrav har diskuterats fram under ett år på arbetsplatser och av drygt 700 ombud på regionala och centrala möten.
Flera krav är gemensamma för alla avtalsområden. Därutöver finns branschfrågor som tas upp med varje motpart.
Det här är några gemensamma HTF-krav:
4,5 procent till lönehöjningar.
Minst 550 kronors höjning för alla.
Höjda lägstalöner till 14000 kr per månad för 20-åringar och 16300 kr för 24-åringar.
Facket ska förhandla om nyanställdas ingångslön.
Osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor som kommer fram vid lönekartläggning ska rättas till utan att det minskar potten för allas lönehöjning.
Föräldralönen förlängd till sex månader.
Höjd restidsersättning.
Lön för all kompetensutveckling.
Nej till delade skift och minskad arbetstid vid kvälls- och nattarbete.
Fackligt inflytande över arbetstidens förläggning.
Rätt till tjänstledighet för att pröva nytt arbete.
HTF vill ha ettårigt avtal. Mängden snabbt genomdrivna politiska beslut om a-kassa, arbetsrätt och annat som påverkar medlemmarnas ekonomi gör det svårt att överblicka en längre period.
För bemanningsföretag med verksamhet inom flygbranschen vill HTF ha särskilda avtalsvillkor om löner och tjänstgöringsbestämmelser. Förbundet fruktar att medlemmar anställda i bemanningsföretag annars hyrs ut för underpris till företag i andra branscher för att bakvägen dumpa lönemarknaden inom till exempel civilflyget.
Arbetsgivarnas avtalskrav är oftast motsatsen till vad HTF vill ha.
Svenskt Näringslivs medlemsförbund vill att avtalsperioden ska vara allt från "längre än tolv månader" till "minst treårig", när HTF och andra fack bara vill skriva på för ett år.
De säger nej till att skriva in generellt utrymme för lönehöjningar, individuellt garanterad krontalshöjning och bestämmelser om lägsta lön i de centrala avtalen.
Arbetstidsfrågorna ser ut att få en viktig roll i årets avtalsrörelse.
- Där har arbetsgivarna ett upplägg som innebär att de vill avtala bort fritiden, medan våra medlemmar vill motsatsen, stärka sin ställning och sitt inflytande, säger HTF:s förhandlingschef Tommy Mases. Arbetsgivarna har rakt motsatt politisk åsikt.
Sedan årsskiftet gäller en ny, skärpt arbetstidslag med nya EU-bestämmelser. Parterna kan förhandla bort delar av lagen som de är överens om att mjuka upp.
- Arbetsgivarnas förslag bygger på att de vill skriva bort lagen helt och hållet, säger Tommy Mases. Fast vi vet inte än om det är vad de själva vill, eller om det är en politisk åsikt.
- Så här långt kan man konstatera att arbetsgivarna inte alls tycker som vi, utan vi står långt ifrån varandra, är hans summering av starten.
- När vi tycker att man ska vara garanterad en lönehöjning, säger arbetsgivarna att de inte vill höra talas om det. När vi vill ha minimilöner, vill de inte höra talas om det heller.
Samtidigt tycker de att det inte är något problem med minimilöner, för alla tjänar ju över. Jaha, men vad är då problemet med att skriva på ett sådant avtal?
HTF vill inte öppna för en lönedumpning avtalsvägen, som a-kassans sänkta ersättning ger utrymme för.
Är det något nytt att arbetsgivarna är emot allt facket är för - och tvärtom?
- Inte något nytt, medger HTF:s förhandlingschef, men de försöker visa större muskler än vanligt. De är upptaggade på ett nytt sätt. De vill nog testa det politiska klimatet nu.
- Det finns en helt annan och tydligare politisk vilja hos arbetsgivarna i den här avtalsrörelsen. Vi tror inte att de bara vill pröva oss, säger Tommy Mases.
Vi tror att de ser det här som en investering för framtiden. De försöker införa ett helt nytt lönesystem.

Aktuell information om avtalsrörelsen finns på www.htf.se/avtal07