Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Inflytandefrågan inte klar ännu

Publicerad

Telia-Telenor:
Inflytandefrågan inte klar ännu

Affären tycks vara i hamn, men ännu återstår flera problem att lösa innan Telia och Telenor blir ett. En fråga är fackens krav på samverkansavtal.

- Vi har inte haft inflytande i affären på ett bra sätt. Det gick bra fram till integrationsarbetet men sedan tog det stopp, säger Telias SIF-ordförande Berith Westman.
Inom Telia har man ett samverkansavtal som ger facken inflytande på alla nivåer och i hela beslutsprocessen. Det avtalet tycks ha kommit bort i diskussionerna om fusionen.
- Det är inte styrelserepresentationen som är det viktiga. Vi vill diskutera hela inflytandefrågan där styrelserepresentation är en del, men även samverkan på koncern- och affärsområdesnivå.
Kravet har framförts till ledningarna för de båda bolagen, och den tillträdande koncernchefen Tormod Hermansen har gett löfte om ett samverkansavtal efter svensk modell.
- Det är fortfarande i sin linda. Vi är väldigt irriterade på att det inte kommit längre. Det verkar som man lagt den här frågan i en skrivbordslåda och låst den. Vi är inte alls vana vid att det går till på det här viset. Efter påsk kommer vi att kräva att arbetet intensifieras, säger Berith Westman.
Förutom samverkansavtal återstår att lösa tvistefrågan om var de olika affärsområdena ska placeras, ett beslut som ska fattas av den nya styrelsen.
- Jag tycker fortfarande att affären är strukturellt riktig, men jag är orolig för att man inte fokuserar på affärsmässigheten utan på rättvisefrågor, att det ska vara lika mycket i Norge som i Sverige. Jag hoppas att det blir en bra styrelse som ser affärsmässigt på beslutet och inte drivs av något annat. Man måste titta objektivt på verksamheten.
Utifrån affärsmässiga grunder anser Berith Westman att de stora tillväxtområdena mobiltelefoni och Internet bör placeras i Sverige.
- I Sverige har vi närheten till leverantörerna, Ericsson och Nokia. Och sedan har vi en fungerande forskning i Stockholm.

LINDA SVENSSON © siftidningen 1999

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.