Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

En promenad håller doktorn borta

På callcenterföretaget Sitel Nordic i Örebro har sjukfrånvaron halverats på några månader. <br />Receptet är lika enkelt som effektivt: en obligatorisk promenad varje dag.<br />
Publicerad
Den gamle kroppsbyggaren Arne Tammers slogan var "Ge mig en kvart om dagen så blir du platt om magen". På Sitel krävs en halvtimma, men å andra sidan är det fråga om en enklare form av motion här.
Det var när frånvaron på företagets "new business-avdelning" (telefonförsäljning direkt mot kunder) i början av året började bli oroväckande hög som man insåg att något borde göras. Jobbet var stressigt och det blev allt vanligare att medarbetarna stannade hemma en dag eller två för att orka med. Korttidsfrånvaron på företaget var så hög som 12 procent.
-Det var avdelningen själv som kom med idén att vi skulle pröva att göra något tillsammans på arbetstid, berättar HTF-klubbens ordförande Ulric Öhman.

Obligatoriska promenader
Personalchefen Lena Tapper var med på noterna och snart var man överens om att införa obligatoriska promenader på en halvtimma om dagen för hela avdelningen - drygt 150 personer. Ett "promenad-kit" med mössor, vantar och paraplyer inhandlades. Ingen skulle slippa undan, även om det var regnigt och kallt.
-Det är lika viktigt att röra på sig och syresätta kroppen om det är dåligt väder, säger Ulric Öhman.
Det råder inget uniformstvång, däremot måste alla följa med ut och gå eftersom promenaderna sker på arbetstid.
Efter tre månader gjordes en utvärdering. Sjukfrånvaron hade minskat kraftigt, företagets försäljning hade inte försämrats av arbetstidsbortfallet och så gott som alla medarbetare var nöjda.
Medlemmarna är med på det
-Så länge medlemmarna är med på det finns ingen anledning för mig att säga nej, säger Ulric Öhman.
Nu har man beslutat utvidga promenaderna till alla avdelningar på företaget - totalt 400 medarbetare. Alla går dock inte samtidigt ut på Örebros gator. Men när gruppchefen går så går hela gruppen med.
I slutet av oktober hade den korta frånvaron sjunkit till 6 procent. Det mål man har satt upp är att komma under 5 procent. Keep walking.






Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.