Diskussionerna har pågått länge. Det är flera företagskunder och gäster som har ifrågasatt varför en del av våra hotell har erotisk film i sitt filmutbud. En annan sak är att vi har många barnfamiljer som bor hos oss. I somras fick jag mejl från några föräldrar som tyckte att det var minst sagt otrevligt att barnen så lätt kunde komma åt porrkanalerna och det är inte försvarbart på något vis.
Så det känns som ett oerhört bra och rätt beslut. Vi kan nu lämna hela den här debatten bakom oss eftersom den här typen av film aldrig kommer att visas på våra hotell.

Var alla överens om beslutet?
Det var ett enhälligt beslut. Alla hotell och medlemmar i kedjan var helt överens, det blev inga långa diskussioner innan, tvärtom. Steget var inte svårt att ta egentligen, eftersom nästan alla våra hotell i Sverige redan är porrfria. Runt 20-25 procent har kvar utbudet. Anledningen till det är att de har avtal med olika filmleverantörer som löper i flera år. Men från 1 april blir det porrfritt, oavsett om avtal ännu inte gått ut.
Hur går snacket kring porrfritt eller inte på övriga hotell i Sverige?
En del resonerar som att det är upp till var och en att titta eller inte. Jag tycker nog inte att det är ett hållbart argument. Vi säljer porrfilmer genom ett betalsystem och jag tycker inte att hotellrum ska var en handelsplats för den är typen av filmer.


Hur går det för mannen?

Mindre intelligent, ensam och fet. Så ser den svenska mannen ut enligt siffror från magasinet Att:ention. Och inte blir det bättre i framtiden om man får tro jämställdhetsforskaren Ingemar Gens som i samma magasin spår att det "snart finns en kollektiv av outbildade, lågavlönade män som inte har några vänner och dessutom är ogifta och ensamma".
Dessutom tror Ingemar Gens att om tjugo år får männen kliva år sidan för då har kvinnorna mer makt i samhället.



Plan för nya året

Nu när vi står i början av ett nytt år kan en påminnelse vara på sin plats. Nytt år betyder också ny jämställdhetsplan, det gäller i alla fall de arbetsgivare som upprättar sin jämställdhetsplan kalenderårsvis, vilket nästan alla gör.
Arbetsgivare med tio eller fler anställda är skyldiga att varje år skriva en plan som ska innehålla åtgärder som behövs för att en arbetsplats ska vara jämställd. På Jämos hemsida finns bra hjälpmedel som till exempel ett lönekartläggningsverktyg som hjälper arbetsgivaren med att göra en lönekartläggning som måste finnas med i en jämställdhetsplan.
Läs mer på www.jamombud.se


Bytte låset för romsk familj

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, stämmer en hyresvärd i Eskilstuna för etnisk diskriminering. Det var hösten 2005 som företaget Jonslundstvätten hyrde ut en lägenhet till en gravid kvinna med tre barn. Värden trodde att familjen var från Thailand men när han fick veta att kvinnan är romsk bytte han låset på lägenheten när de var bortresta.
DO anser att det här är en mycket allvarlig form av diskriminering och yrkar därför ett skadestånd på 120000 kronor till kvinnan.