Ger studieledigt rätt till semester?
Jag är tjänstledig för studier, jag studerar till tandsköterska. Jag har hört att viss ledighet är semestergrundande. Är min ledighet det?

Svar:
Endast arbetstagare som erhåller korttidsstudiestöd eller vuxenstudiebidrag enligt studiestödslagen eller särskilt utbildningsbidrag har rätt att räkna 180 dagar som semesterlönegrundande. Detsamma gäller om utbildningen till väsentlig del avser facklig utbildning.

När får jag semesterbeskedet?
Jag väntar på att få veta om jag får den semester jag har ansökt om. När måste min arbetsgivare informera om detta?

Svar:
Din arbetsgivare ska meddela sitt beslut om din semester minst 2 månader före semesterns början, endast när särskilda skäl föreligger får det lämnas senare men då minst 1 månad före semestern.

Måste arbetsmiljö vara så krångligt?
När man talar om arbetsmiljö så talar man om fysisk och psykosocial arbetsmiljö, vad är skillnaden mellan dessa?

Svar:
Fysisk arbetsmiljö handlar ofta om belastningsergonomi, det vill säga läran om att anpassa maskiner och miljö till människans förutsättningar. Psykosocial arbetsmiljö handlar till exempel om möjligheten att påverka sin arbetssituation, arbetsorganisation, löneformer och arbetstidsförläggning, styrt eller bundet arbete, trygghet, uppskattning, arbetsbelastning och utveckling.

Får föräldraledig semesterdagar?
Jag har varit föräldraledig under hösten. Påverkar det min semester? Har jag tjänat in några dagar under den perioden?

Svar:
120 dagar av din föräldraledighet är semesterlönegrundande, 180 dagar om du är ensamförälder. För resterande tid tjänar du in semester som vanligt.

Får en 15-åring ta jobb?
Jag är 15 år och letar som bäst efter ett sommarjobb, men någon sade att jag är för ung för att jobba. Stämmer det?

Svar:
En 15-åring får jobba, men efter vissa vissa regler.Det måste vara anpassade arbetsuppgifter i enlighet med en minderårigs fysiska och psykiska förutsättningar. Det ska också vara ett enkelt och ofarligt arbete. Du får jobba högst 40 timmar i veckan eller 8 timmar per dag och inte mellan 20.00 och 06.00

Måste jag säga upp mig efter examen?
Jag har varit ledig för studier sedan hösten 2002. Nu i juni tar jag examen och har meddelat mitt företag att jag vill börja arbeta då. När jag gick på ledighet ansökte jag för en längre tid direkt men har under tiden förlängt denna. Företaget säger att de inte har någon tjänst åt mig nu när jag kommer tillbaka. Ska jag säga upp mig eller hur ska jag göra?

Svar:
Eftersom ledigheten har varat längre än ett år kan arbetsgivaren skjuta på återgången till arbete i en månad, men inte mer. Du ska vara tillförsäkrad samma eller likvärdigt arbete när du kommer tillbaka. Du ska inte säga upp dig själv. Kommer ni inte överens kontakta HTF Direkt.

Pengar utöver föräldraförsäkringen?
Jag har nyligen fått mitt första barn och har nu hört av andra föräldrar att man kan få lön från arbetsgivaren under tiden man är föräldraledig. Det ska visst vara en ersättning upp till 90 procent av lönen. Är det något jag har rätt att få från min arbetsgivare?

Svar:
Det du beskriver kallas föräldralön och är ett komplement till föräldrapenningen. Det är en överenskommelse som finns reglerat i kollektivavtalen. Saknas kollektivavtal på din arbetsplats så finns det ingen skyldighet för arbetsgivaren att betala ut föräldralön.
Den kollektivavtalade föräldralönen motsvarar 10 procent av lönen i en månad om du varit anställd i ett år och 10 procent av lönen i tre månader om du varit anställd i två år i följd eller mer. Rätten till tre månaders föräldralön gäller från 1 maj i år.
Föräldralönen betalas ut med hälften när ledigheten inleds och resten när du är tillbaka i tjänst och har arbetat i 3 månader.

Har jag rätt till att få fast anställning?
Jag arbetar som vikarie för en man som är sjukskriven. Han har nu sagt upp sig och
nu undrar jag hur det blir med min anställning? Har jag någon företrädesrätt till jobbet?

Svar:
Du har ingen automatisk rätt till just den tjänsten. Men om du på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning har du företrädesrätt till ny
anställning i företaget om du har haft anställning hos arbetsgivaren i mer än 12 månader under dom senaste 3 åren. Men du måste har anmält att du vill ha företrädesrätt och du måste ha tillräckliga kvalifikationer för att få tjänsten. Ytterligare en förutsättning är att inga ytterligare personer med längre anställningstid än din vill utnyttja sin företrädesrätt.