Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

"Regeringen har dålig känsla för hur arbetsmarknaden fungerar"

Att koppla a-kasseavgiften till ansvarsfulla löneavtal är ett helt nytt grepp anser Sifs förbundsekonom Gösta Karlsson. Han är starkt kritisk till hur regeringen resonerar i budgeten.
Publicerad
Ansvarsfull lönebildning leder till lägre arbetslöshet och tvärtom menar regeringen i sin budgetproposition. Därför ska skillnaden i avgifter till olika a-kassor öka. Den med låg arbetslöshet får lägre avgift, medan den a-kassa som har hög arbetslöshet kostar mer att vara med i.
- Det är något helt nytt. Regeringen förbehåller sig rätten att gå in och korrigera ingångna avtal. Dessutom är det bara en part som ska straffas, säger Gösta Karlsson.
Det kan, anser han, leda till att parterna kör på utan att ta ansvar för samhällsekonomin, eftersom man inte kan vara säker på att det man kommer överens om i slutänden är det som gäller.
- Då får man inte en löneutveckling som är så bra.
Gösta Karlsson är dessutom tveksam till om avtalen verkligen styr arbetslösheten i en bransch, såsom hävdas i budgetpropositionen. Han upplever snarare att regeringen flyttar fram positionerna för att få större kontroll över lönebildningen.
- De ägnar sig åt ett finlir i detaljerna som är stötande tycker jag. Jag gjorde en liten beräkning. Jag använde sökmotorn i finansplanen och slog på tillväxt. Då fick jag 51 träffar. Sedan sökte jag på ordet kontroll och fick 81 träffar. Det reagerar jag på. Det är kontroll, kontroll, kontroll. Jag följer med intresse hur man tänker lösa det här med dagisens intygsplikt. Det är inte många dagis som har fungerande datorsystem.
Andra saker som Gösta Karlsson reagerat på i budgetpropositionen är begränsningen i a-kassan för deltidsarbetslösa, de ytterligare två karensdagarna i a-kassan och nyfriskjobben.
- Inriktningen att sänka arbetslösheten är positiv, och att man vill göra det med riktiga jobb och inte åtgärder. Men jag är negativ till metoden. Är det så att den som blir sjuk kan bli av med sitt jobb efter sex månader?
Åsa Holmgren, även hon förbundsekonom, reagerar mot att förmånsvärdet på hem-PC fördubblas nästa år.
- Det påverkar Sveriges IT-utveckling och kan leda till minskat teknikintresse, särskilt bland unga. Reformen med hem-PC placerade Sverige i topp i världen. Att man tar bort skattelättnaderna visar att regeringen inte är särskilt intresserad av ett Sverige som ledande IT-nation i framtiden.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.