På söndagen stod Sif i Västerbotten som värd för Noliamässan i Umeå. Temat för dagen var "Öka dina chanser till ett tryggare och bättre arbetsliv". På stora scenen diskuterade Sifs Lars-Bonny Ramstedt och Almegas vd Jonas Milton lönebildning.
Milton menar att det är ohållbart att industrin går först och sätter märket när stora delar av tjänstesektorn verkar under helt andra förutsättningar.
- Upp till 80 procent av kostnaderna i vissa av våra företag är lönekostnader. Då är ett par procents löneökningar mycket. I industrin, där lönerna utgör kanske 15 procent av de totala kostnaderna, är situationen en helt annan, säger Jonas Milton.
Ramstedt anser att Almega borde ha tagit chansen att gå först ut i avtalsrörelsen när de fick erbjudande om det.
- Men man borde kanske se över sin egen organisation. Svenskt Näringslivs samordning krackelerade ju totalt.
Jonas Milton hävdar att löneskillnaderna i svensk tjänstesektor är för små. I stället för som i dag 7 000-8 000 kronor mellan den bäst betalda och den sämst betalda i detaljhandeln borde det ligga på minst det dubbla.
- Våldsamt höga lägstlöner är orättvisa. En bra prestation ska löna sig mer än en mindre bra, säger Jonas Milton.
En metod skulle, enligt Milton, vara att låta de lokala parterna själva teckna avtal med siffror som tar hänsyn till den egna verksamheten.
- Väldigt många företag är bra, och klarar av att sköta löneförhandlingarna. Men väldigt väldigt många gör det inte. Jobbar man heltid ska man kunna försörja sig på sin lön. Det kan man ta mig rackarn inte på en lön under 15 000, som är våra avtals lägsta lön. Vi backar inte från kraven på individgaranti och lägstlöner, säger Lars-Bonny Ramstedt.
LINDA SVENSSON
Milton menar att det är ohållbart att industrin går först och sätter märket när stora delar av tjänstesektorn verkar under helt andra förutsättningar.
- Upp till 80 procent av kostnaderna i vissa av våra företag är lönekostnader. Då är ett par procents löneökningar mycket. I industrin, där lönerna utgör kanske 15 procent av de totala kostnaderna, är situationen en helt annan, säger Jonas Milton.
Ramstedt anser att Almega borde ha tagit chansen att gå först ut i avtalsrörelsen när de fick erbjudande om det.
- Men man borde kanske se över sin egen organisation. Svenskt Näringslivs samordning krackelerade ju totalt.
Jonas Milton hävdar att löneskillnaderna i svensk tjänstesektor är för små. I stället för som i dag 7 000-8 000 kronor mellan den bäst betalda och den sämst betalda i detaljhandeln borde det ligga på minst det dubbla.
- Våldsamt höga lägstlöner är orättvisa. En bra prestation ska löna sig mer än en mindre bra, säger Jonas Milton.
En metod skulle, enligt Milton, vara att låta de lokala parterna själva teckna avtal med siffror som tar hänsyn till den egna verksamheten.
- Väldigt många företag är bra, och klarar av att sköta löneförhandlingarna. Men väldigt väldigt många gör det inte. Jobbar man heltid ska man kunna försörja sig på sin lön. Det kan man ta mig rackarn inte på en lön under 15 000, som är våra avtals lägsta lön. Vi backar inte från kraven på individgaranti och lägstlöner, säger Lars-Bonny Ramstedt.
LINDA SVENSSON
