Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Erasmuschef mörkade forskning om utlandsstudier

Internationella programkontorets generaldirektör Ulf Melin kräver på DN debatt idag måndag att högskolorna ska pressas att skicka fler studenter till utlandsstudier. Men han förtiger forskning som visar att utlandsstudier ofta missgynnar karriären.<br />
Publicerad
- Jag vet att det finns en studie som är gjord vid Uppsala universitet. Det stämmer att utlandsstudier inte alltid lönar sig. Jag är kritisk till att näringslivet inte tar tillvara den sortens kompetens bättre. Det borde de göra, säger Ulf Melin.
Ulf Melin är generaldirektör vid Internationella programkontoret, den myndighet som administrerar det så kallade Erasmusprogrammet, för studier i andra EU-länder.
I en debattartikel i Dagens Nyheter idag måndag, varnar han för att alltför få svenska studenter väljer att förlägga ett utbildningsår utomlands.
I artikeln radar Ulf Melin upp fördelar med utlandsstudier. Bland annat att studierna är förlagda i länder som "är våra viktigaste samarbets- och handelspartner i världen". "Erasmus är dessutom ett väldigt fördelaktigt program" skriver han. Han framhåller bland annat att studenterna får tillgodoräkna sig studiepoängen de får. "Erasmusprogrammet är också väldigt uppskattat av dem som deltar".
Ulf Melin vill i artikeln ställa preciserade krav på lärosätena att fördubbla antalet utlandsstudenter. De högskolor som inte möter upp mot kraven anser han ska ska få minskade resurser.
Det han inte skriver i artikeln, men alltså väl känner till, är att utlandsstudier i flertalet fall inte gynnar studentens karriär. Utöver den studie som Ulf Melin nämner, finns en stor svensk undersökning som är gjord vid Göteborgs universitet. Nationalekonomen Ali Tasiran, har i en enkät ställt frågor till 2 600 läkare och ingenjörer som tog examen i mitten av 90-talet. Frågorna är ställda fem år efter examen. Där framgår att de som studerat ett år utomlands, hade svårare än andra att få jobb efter examen. Ali Tasiran tolkar det som att arbetsgivare tycker det är oseriöst att inte gå den raka vägen
- Det kan finnas sådana gallringsmekanismer när arbetsgivare grupperar individer. En annan tolkning är att arbetsgivarna är främmande för att ta tillvara det kunnande som inhämtats utomlands trots alla försök med internationalisering och europeisering, säger Ali Tasiran.
Vad är skälet att läsa utomlands om det inte gynnar karriären? Ulf Melin svarar:
- Det är en bra fråga. Man kan kanske inte lagstifta att näringslivet ska ta till sig utlandskompetens. Men det är nödvändigt för högskolans utveckling att fler studenter söker sig utomlands.
Du vill ställa hårda krav på lärosätena så att de ser till att fler studenter studerar utomlands. Är det rimligt att kräva det, om det kan missgynna studenterna?
- Nej, givetvis är det inte rimligt. Men fler borde göra det, säger Ulf Melin.

THOMAS HELDMARK



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.