Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Inga Sifmotioner på TCO-kongressen

22 motioner ska behandlas på TCO-kongressen som inleddes i dag. Medan HTF skrivit flest yrkanden av de 17 förbunden, har Sif inte lämnat in en enda motion.<br />
Publicerad
TCO-styrelsen bifaller de flesta av HTF:s sju motioner. Dit hör att skyddsombuden döps om till arbetsmiljöombud samtidigt som arbetet fokuseras på den psykosociala miljön i stället för den fysiska.
HTF får också gehör för att TCO ska försöka göra något åt att Försäkringskassan under de senaste åren gjort hårdare bedömningar av enskilda ärenden, att även den som har lönebidrag ska ha rätt att jobba kvar till 67 och att alla ska få en laglig rättighet att ta ledigt för att pröva ett nytt arbete.
HTF vill även se TCO arbeta för att arbetsförmedlingens regler för vad som bedöms vara lönearbete skärps.
Som det nu är kan arbetslösa tvingas söka jobb som homepartyförsäljare av sexleksaker eller vara häxa per telefon för att inte mista a-kasseersättningen, konstaterar HTF.
Förbundet vill även se en nedre lönegräns och att man ska kunna säga upp sig om lönen understiger lägstlönen i branschens kollektivavtal eller om arbetet inte räknas som lönearbete.
Men förutom lägstlönen är dagens regler tillräckliga, anser TCO-styrelsen.
När det gäller HTF:s önskan att avtalsreglera övergångar mellan bemanningsföretag anser TCO-styrelsen att centralorganisationen är fel forum.
Styrelsen är inte heller med på att TCO ska driva kampanj mot svartjobb, som HTF önskar.
Varför har då inte Sif lämnat in en enda motion till kongressen?
Sifs förbundssekreterare Sixten Frixon uppger i huvudsak två skäl. Det ena är TCO:s ekonomiska situation.
- Den ger inte utrymme för nya områden som TCO ska expediera, säger han.
Är det inte risk för att TCO:s roll som opinionsbildare minskar om andra förbund resonerar på samma vis?
- Nej. TCO har redan legitimitet på ett antal områden och på grund av ekonomin är det nu bättre att man fortsätter vässa sig inom de områdena än att ta på sig nya.
Ett annat skäl till varför Sif inte skrivit någon motion till TCO-kongressen är att förbundet, genom sin representation i arbetsgrupper och TCO-styrelsen, ändå har en kontinuerlig möjlighet att påverka, hävdar Sixten Frixon.
Står Sif bakom HTF:s motioner?
- Vi har formellt inga gemensamma motioner och de som HTF nu lagt fram har man tidigare tagit beslut om att lägga fram för TCO-kongressen, säger Sixten Frixon.

ANITA TÄPP

Läs mer om kongressen och förbundens motioner: www.tco.se

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.