Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Vild strejk stoppad på Pågen

Pågen tog idag tillbaka uppsägningarna av 400 säljare. Bakgrunden är att säljarna var på väg ut i vild strejk.
Publicerad
Brödtillverkaren Pågen har under våren sagt upp samtliga säljare för att erbjuda återanställning, men med sämre arbetsvillkor. Nu har Pågens ledning kommit på andra tankar.
Idag måndag fick samtliga säljare ett brev från Pågens koncernledning om att uppsägningen inte längre gäller. Orsaken, gissar Sifklubbsordförande Mikael Hernström, är hotet om vild strejk som skulle trätt i kraft i morgon tisdag.
- Företagsledningen är livrädd. De är ute i blåsväder. Säljarna har ringt varandra och en olaglig strejk skulle inledas nu i början av veckan, säger Mikael Hernström.
Tidigare hade samtliga säljare fått ett brev där de sades upp från sina tjänster med erbjudande om att söka dem igen, fast nu utan grundlön och med pålagt helgarbete.
Bara ett 20-tal av 400 säljare svarade på brevet. Av dem som svarat meddelade flera att de inte accepterar de nya villkoren, villkor som enligt Mikael Hernström skulle ha inneburit 10-15 procent lägre lön.
Såväl lokala som centrala förhandlingar har avslutats i oenighet. Säljarna över hela landet har då på egen hand formerat sig genom telefonkedjor till en vild strejk, trots att facket varnat dem.
- Jag har försökt tala om för dem att det är olagligt. Men det gick inte att stoppa dem, de är så jävla missnöjda, säger Mikael Hernström.
Redan för tre år sedan fick Pågens säljare sänkt provision.
- Den gången lyckades företaget, killarna fick springa ännu fortare för att kompensera sänkningen. De trodde väl att det skulle fungera igen.
Företaget ska ta upp nya samtal med säljarna och med facket. Enligt Mikael Hernström kan de inte acceptera några lönesänkningar. Däremot ger han en viss öppning för helgarbete.
- Det kan bli ofrånkomligt. Många företag går mot att jobba helger. Men det blir inte tal om sänkta löner, säger Mikael Hernström, ordförande för Sifklubben på Pågen.
Samtliga chefer inklusive företagsledningen på Pågen befann sig under måndagen på konferens och svarade därför inte på Siftidningens kontaktförsökt.
Ombudsmannen Torbjörn Olsson, som förhandlat för säljarna, har ännu inte tagit del av brevet, och vill inte uttala sig om vad som ska hända. Han har i tidigare uttalat att Pågen har lagen på sin sida i sitt agerande.
THOMAS HELDMARK

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.