Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Det ska löna sig att arbeta men...

Att det ska löna sig att arbeta enades alla om på torsdagens LO-seminarium i Stockholm. Men sedan gick åsikterna isär i den femhövdade panelen.<br />
Publicerad
- Visst har arbete ett värde i sig. Men inte till vilket pris som helst. Det måste finnas en rimlig ersättning också, sa LO:s chefsekonom Dan Andersson.
LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin höll med honom om att risken är överhängande för att Sverige ska bli en låglönemarknad för dem med nedsatt arbetsförmåga. Och att regeringens linje är mycket piska och lite morot:
- Ni diskuterar inte arbetslivets villkor. Ni lever i tron att det är bara ekonomiska drivkrafter som gäller. Så enkelt är det inte, sa Lundby-Wedin till Per Schlingmann, moderaternas partisekreterare.
Något som denne förnekade. Under valrörelsen betonade alliansen det utanförskap som det innebär att stå utanför arbetsmarknaden. Och att arbete har ett vidare värde än pengar:
- Och så ska det löna sig att arbeta. Tidigare var det för liten skillnad mellan att arbeta och att inte göra det.
Bakgrunden till seminariet var en ny LO-rapport, Vad händer med arbetslinjen? Ska arbetslösa ta första bästa jobb? Ska en arbetslös ta första bästa jobb även om man är överkvalificerad för det? En nackdel är att man får mindre tid att söka det arbete man egentligen vill ha. Om jobbet ligger långt under det man är utbildad för kan det komma att uppfattas som att man inte vill eller kan ta jobb inom sitt rätta gebit. Det kan också tänkas att man förlikar sig med uppgiften och inte söker sig vidare. En fördel är förstås att man tjänar pengar, får sociala kontakter och arbetslivserfarenhet.
Schlingmann anser att det har blivit en överbetoning av utbildning:
- Det måste finnas andra utvägar också. Överkvalificering är ett växande problem på arbetsmarknaden.
Dag Klackenberg är vd för Svensk Handel och egen företagare. Han framhöll arbetslösas ansvar att ta sig tillbaka till ett jobb. Och att arbete inte alltid är roligare än skolan, vilket många ungdomar tror.
- Det råder stor brist på yrkeschaufförer. Inom handeln har 20 000 butikschefer behov av kompetenshöjning. Det behövs bra, korta och praktiska utbildningar.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.