Regeringen föreslår att en arbetsgivare ska kunna visstidsanställa någon under två år utan att, som nu, behöva ange skäl, en så kallad allmän visstid.
I en skrivelse till lagrådet påpekar TCO att en sådan anställning lagligt kan kombineras med ett vikariat på lika lång tid och med andra visstidsanställningar. Detta utan att någon skyddsregel innebärande omvandling till fast jobb träder in. Något som skulle innebära att en arbetstagare kan snurra runt på visstidsanställningar hur länge som helst.
TCO säger att det strider mot EG-rätten och kräver att lagförslaget ändras på denna punkt. EU:s visstidsdirektiv slår fast att huvudregeln är tillsvidareanställning och att det ska finnas nationella regler som förhindrar missbruk av tidsbegränsade anställningar. Regeringen å andra sidan hävdar att det inte skulle bli särskilt vanligt att en arbetsgivare staplar visstidsanställningar på varandra.
- EG-domstolen köper inte ett sådant resonemang, säger TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär. Vi räknar med att las-förslaget kommer att ändras enligt vårt krav. Om inte förr så av riksdagen i maj inför lagens ikraftträdande den 1 juli.
Han menar att exemplet visar att det är viktigt att visstidsanställda går med i facket. Genom kollektivavtal kan man se till att vi får bättre regler om tidsbegränsade anställningar än de som nu diskuteras.
LISBETH NIEMINEN
I en skrivelse till lagrådet påpekar TCO att en sådan anställning lagligt kan kombineras med ett vikariat på lika lång tid och med andra visstidsanställningar. Detta utan att någon skyddsregel innebärande omvandling till fast jobb träder in. Något som skulle innebära att en arbetstagare kan snurra runt på visstidsanställningar hur länge som helst.
TCO säger att det strider mot EG-rätten och kräver att lagförslaget ändras på denna punkt. EU:s visstidsdirektiv slår fast att huvudregeln är tillsvidareanställning och att det ska finnas nationella regler som förhindrar missbruk av tidsbegränsade anställningar. Regeringen å andra sidan hävdar att det inte skulle bli särskilt vanligt att en arbetsgivare staplar visstidsanställningar på varandra.
- EG-domstolen köper inte ett sådant resonemang, säger TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär. Vi räknar med att las-förslaget kommer att ändras enligt vårt krav. Om inte förr så av riksdagen i maj inför lagens ikraftträdande den 1 juli.
Han menar att exemplet visar att det är viktigt att visstidsanställda går med i facket. Genom kollektivavtal kan man se till att vi får bättre regler om tidsbegränsade anställningar än de som nu diskuteras.
LISBETH NIEMINEN
