- Av det jag har läst är jag allt annat än imponerad. Det är samma jävla skit som vi har haft i sex år.
Det säger Anders Åberg, Sifklubbens ordförande på ABB i Ludvika. Där har man haft problem med det gamla avtalet. Skrivningar om bland annat löneöversynen har varit öppna för tolkning, och klubben har inte varit enig med företaget, som vissa år har bestämt att översynen ska vara noll.
Även om nivån i det nya löneavtalet är högre än tidigare återstår problem för de anställda på ABB. Enligt Anders Åberg är det ungefär en tredjedel av tjänstemännen, företrädesvis de äldre, som år efter år får lägsta möjliga löneökning. För att få bukt med det skulle en betydligt större del av lönepotten vara individuellt garanterad.
- Det är alltid dem vi får skjuta in oss på i förhandlingarna. De andra får det de får. Det vore trevligt om vi kunde förhandla för alla medlemmar. Vi får lägga krut på att kämpa mot en massa nollningar. Vi är besvikna.
Att arbetstiden reglerats i ett nytt avtal anser dock Anders Åberg är bra. Men också där anar han oenighet i förhandlingar framöver.
- Vi har många som jobbar utomlands. De omfattas inte av svenska avtal enligt företaget, så det är många som jobbar 400-600 timmars övertid på ett år.
På Volvo Personvagnar i Göteborg har man inte haft samma problem som ABB i de lokala förhandlingarna. Klubbordförande Stig Axelsson anser att det nya avtalet är bra.
- Det kan alltid bli bättre, men nivåerna är någorlunda acceptabla. Sedan hoppas vi att våra lokala förhandlingar ger något mer. Förra avtalsperioden fick vi lokala påslag varje år.
Han har fått få reaktioner än så länge, men ingen har sågat avtalet.
Lennart Larsson, Sifs klubbordförande på SKF i Göteborg nämner bland annat höjningen av lägstlönerna, utökningen av föräldralönen och kompensationen för arbetstidsförlängningen, när Nationaldagen blev helgdag i stället för Annandag Pingst, som fördelar med avtalet.
- Överlag tycker jag det är väldigt positivt, vi hamnade ungefär där vi förväntade oss med nivåerna.
Ivo Biloglav, Sifs klubbordförande på Tetra Pak i Lund:
- Det verkar vara ett bra avtal, de nivåer man nämner låter positiva, 10,2 är betydligt bättre än de 6 procent vi erbjöds först. Nu gäller det bara att förhandla lokalt. Jag har varit på konferens och har inte hunnit få så många reaktioner ännu, men de jag fått från mina närmaste medarbetare har varit positiva.
På sif.se:s diskussionsforum har ännu så länge bara två kommentarer kommit. De är inte positiva:
" Känner mig lurad och sviken av mitt egna fack. Har våra förhandlare det alldeles för bra? Kanske borde sänka deras löner till lägsta nivån så de fattar vad det hela handlar om? 10,2% på tre år kan tyckas vara bra men det minskar inga löneklyftor!" skriver en. " 10% i lönelyft till fotfolket och gissningsvis 100% till direktörerna under den kommande 3 års perioden. "Ett bra avtal" enligt våra förhandlare, och detta när det går riktigt bra för företagen. Om det inte är dags att ta ut ordentliga löneökningar nu, när blir det då dags att göra det?" skriver den andra.

ANNE-LI LEHNBERG
LINDA SVENSSON