Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Forskare tävlar om årets avknoppning

Sex finalister konkurrerar om titeln årets avknoppningsföretag. Priset är till för att uppmuntra forskare att ta sig ut i näringslivet.
Publicerad
För sjunde året i rad utses årets avknoppningsföretag. Syftet är att kora det bästa företaget som kommit till genom forskning på universitet och högskolor. Arrangörerna är Connect Sverige och Kungliga ingenjörsvetenskapsakademin.
- Det forskas mycket i Sverige, men forskningen måste också komma ut i verkligheten, säger Lars Öjefors, ordförande i juryn.
Vad innebär det att utses till årets avknoppningsföretag?
- Mest handlar det om äran, vinnaren får också ett resestipendium på 50 000 kronor. Men viktigast är att få uppmärksamhet kring sitt företag. Det här rör sig om forskare som ofta är väldigt bra på det de gör, men inget vidare på att marknadsföra sig själva.
De kriterier juryn främst går efter är att kandidaterna ska ha kommit på något nytt som det finns en efterfrågan på i samhället.
Bland finalisterna finns Xylophane AB som håller på att utveckla ett billigt och miljövänligt alternativ till aluminiumfolie. Produkten fungerar som en barriär och hindrar syre att tränga in i livsmedelsförpackningen samtidigt som aromämnena bibehålls. Materialet kan framställas från till exempel restprodukter vid pappersmassatillverkning.
- Det är jätteroligt att ha blivit nominerad, det finns många bra företag, så det är roligt att vara en av finalisterna, säger Maria Gröndahl, vd på företaget.
Xylophane har fått hjälp av Chalmers innovation för att gå från forskning till att starta företag.
- Det har fungerat väldigt bra, fortsätter Maria Gröndahl.
Bland de andra tävlande finns till exempel en konstruktion som läker tarmen vid operationer, där patienten tidigare ofta drabbats av läckage eller tvingats till en stomioperation, och ett snabbtest för att diagnostisera cancer.
Sofia Johnsson, vd för förra årets vinnare Vasasensor AB, tycker att uppmärksamheten och de nya kontakter som följde var ovärderliga. Produkten är ett sensorsystem som effektiviserar papperstillverkning och gör att driftsstoppen blir färre. En del av resestipendiet användes för att besöka en pappersmässa i Shanghai.
- Det var kul att kunna bestämma att nu åker vi dit, något som vi antagligen inte kunnat göra annars.

ANNE-LI LEHNBERG

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.