Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ny forskningsstrategi hotar jobb på Astra Zeneca

65 forskare vid läkemedelsjättens enhet i Mölndal riskerar att förlora jobben sedan ledningen beslutat om en ny forskningsinriktning. Ytterligare 135 kan bli omplacerade.
Publicerad
Forskningen har fokuserats på läkemedel för sjukdomar inom områdena hjärta-kärl och mag-tarm.
Till den sistnämnda kategorin hör Astra Zenecas storsäljare, magsårsmedicinen Nexium.
I december förlorade läkemedelsjätten substanspatentet för Nexium i Europa, vilket har beräknats kunna kosta företaget cirka åtta miljarder kronor.
Enligt den nya strategin ska forskningen kring mediciner mot mag- och tarmsjukdomar nu minska. I stället görs en utökad satsning på läkemedel mot diabetes och fetma.
- Patentförlusten har inte haft någon inverkan på den nya forskningsstrategin. Men vi har kommit väldigt långt inom mag-tarmområdet och nu är det viktigt att satsa mer resurserna på det andra området i stället, säger Monika Sehlstedt, Sifklubbens ordförande.
I Mölndal har Astra Zeneca 3 000 anställda av vilka upp till 200 berörs av den nya forskningsstrategin.
Ledningen räknar med att de flesta kan omplaceras men har flaggat för att 65 tjänster ska bort inom två år. Monica Sehlstedt hoppas att det ska kunna förhindras.
- Nu är det viktigt att se över alla lösningar, som avgångspensioner och naturliga avgångar. Och vi är noggranna med att de vakanser som finns är frysta så att vi kan tillsätta dem internt framöver. Vi får försöka lägga pussel så att vi kan hitta bra lösningar för alla, säger hon.
Monika Sehlstedt vittnar om att det finns en stor oro på arbetsplatsen.
- Det har aldrig tidigare hänt att forskare blivit uppsagda här och eftersom den nya organisationen inte är satt så undrar alla vad som ska hända med jobbet nu. Det är en väldigt stor omställning som ska göras under kort tid, vilket också kommer att ta mycket energi.
- Men den nya organisationen ska vara klar innan halvårsskiftet och innan semestern ska alla veta hur framtiden ser ut.
Vad kommer ni att kräva för dem som eventuellt ändå måste lämna företaget?
- Om någon måste gå vill vi att de får outplacementstöd och ett bra avgångsvederlag som ger möjligheter inför framtiden, säger Monika Sehlstedt
I Sverige har Astra Zeneca cirka 12 800 anställda som arbetar med forskning, produktion och marknadsföring i Mölndal, Lund och Södertälje.
I december aviserade ledningen om att 450 tjänster inom produktionen i Södertälje ska försvinna i år.

ANITA TÄPP


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.