Av Sifs fem förhandlingsdelegationer på områden som ingår i Facken inom industrin har tre uttalat sitt missnöje med förbundsledningen. De känner sig överkörda sedan förslaget till plattform presenterats utan att de fått säga sitt vad gäller lönenivåer. Stål- och metalldelegationen har valt att muntligen föra fram sin kritik till Sifs ordförande Mari-Ann Krantz och förhandlingschefen Lars-Bonny Ramstedt.
- Man kan fråga sig vad man har delegationer till, om de ändå inte har något inflytande över nivåerna på lönekraven, säger Claes Ström, Sifklubbsordförande på SSAB Tunnplåt i Luleå och ledamot av förhandlingsdelegationen FI Metall.
Han representerar, liksom flera andra, ett företag som tjänar stora pengar. Han är starkt kritisk till hur Sifs, IF Metalls och övriga fyra fackförbunds styrelser på central nivå har enats om att föreslå löneökningar på 3,9 procent i den kommande avtalsrörelsen.
- Det cementeras på hela svenska folkets näthinna när man går ut med en siffra. Det blir som att såga sågspån för oss som vill ha mer. Vi i metalldelegationen skulle gärna ha 6 procent, men vi ser inte att det finns möjlighet att bryta upp plattformen. Dessutom måste vi vara solidariska med Johanssons mekaniska i Småland, småföretag där de inte kan begära så kraftiga löneökningar, säger Claes Ström.
Han menar att metallgruppens krav på fyra procent är en protest med ett realistiskt mål. Det ingår ingen prutmån i kravet. Dessutom har de sökt andra vägar att få del av företagens enorma vinster.
- Vi kräver rätt till deltidspension. Det kostar en del, men många av oss jobbar i företag som tjänar miljardvis med pengar.
FI Livs, delegationen som ansvarar för avtal på livsmedelsområdet, har valt att ställa sig bakom Facken inom industrins avtalsplattform. Alla utom Viola Backlund på Milko, som reserverade sig mot beslutet.
- Vi har tagit stort ansvar de här senaste åren. Många företag har missbrukat det. Jag påstår inte att livsmedelsbranschen har gjort det mer än någon annan. Men jag har fått ett mandat av mina medlemmar att försöka hitta en skälig nivå och det tycker jag att jag har gjort - 4,5 procent inklusive en arbetstidsförkortning, säger Viola Backlund.
Men den nivån röstades ned av övriga delegationsledamöter.
- Vi hade folk här från kansliet som ansåg att med tanke på den situation vi har med plattformen riskerade att åka ur samarbetet. Då skulle Sif hamna sist i kön, och det upplevde man inte som något angenämt, säger Birgitta Sjöberg, vice klubbordförande på Arla i Götene och ledamot av FI Livs.
Hon anser dessutom att livsmedelsindustrins förutsättningar inte kan jämföras med övriga branscher i Facken inom industrin. Här lever man med konstant prispress och lågpriskonkurrens från utlandet.
- Vi måste ta hänsyn till vad vår bransch tål. Men det är synnerligen stötande att chefer plockar ut höga bonusar, också i vår bransch. Girigheten är monumental bland vissa vd:ar. Där får man gå in lokalt och ta en fajt, säger Birgitta Sjöberg, som också menar att man i företag med god ekonomi lokalt ska försöka förhandla sig till någon typ av prestationspremie.

LINDA SVENSSON