Medlemmen hade varit anställd i ett litet familjeföretag i tre år, när hon blev uppringd av ett försäkringsbolag. Enligt försäkringsbolaget skulle hon som ekonomiansvarig ha utfärdat intyg på förlorad arbetsersättning på grund av stormen Gudrun för tre ur ägarfamiljen, som alla jobbar i företaget.
Medlemmen kände inte till intygen. När hon fick dem faxade till sig kunde hon konstatera att hon hade varit på semester när intygen skrevs och att hennes namnteckning var förfalskad. Chockad vände hon sig till arbetsgivaren för att få en förklaring. Enligt medlemmen fick hon då först besked att hon inte skulle lägga sig i hans affärer. När hon stod på sig ska arbetsgivaren ha sagt att han hade varit tvungen att skicka in intygen och att det är så det fungerar vid mindre företag.
När arbetsgivaren sedan ville att medlemmen skulle skicka ytterligare handlingar till försäkringsbolaget vägrade hon. Hon tänkte inte medverka i något som hon tyckte verkade vara bedrägeri. Arbetsgivaren ska då ha sagt att om hon inte utförde sina arbetsuppgifter kunde hon se sig om efter ett nytt jobb.
Därefter åkte ägarparet på semester, men de kommande veckorna blev ändå svåra för Sifmedlemmen som behandlades som luft av arbetskamraterna. Enligt en av dem ska arbetsgivaren ha informerat de anställda om att medlemmen misskött sitt arbete. Situationen blev inte bättre när ägarparet kom tillbaka. Då fick hon bland annat höra att hon förstört deras semester genom sitt uppförande.
Det här ledde till att hon bad att bli uppsagd, vilket arbetsgivaren vägrade gå med på. Sifmedlemmen berättade då att hon mådde så dåligt att hon skulle uppsöka läkare och kontakta Sif. Arbetsgivarens reaktion blev att uppmana henne att säga upp sig själv och försvinna, något som Sifmedlemmen vägrade. Dagen därpå gick hon till läkare och blev sjukskriven med diagnosen krisreaktion. På inrådan av Sif frånträdde hon sin anställning en månad senare.
- Att frånträda anställningen är en möjlighet man har vid avtalsbrott från arbetsgivarens sida. Den vanligaste orsaken är att arbetsgivaren inte betalar ut lön, säger Sifs förbundsjurist Magnus Bäckström.
Sif stämmer nu företaget för brott mot anställningsskyddslagen och kräver 100 000 kronor i skadestånd. Företaget har agerat på ett sätt "som är otillbörligt och i strid med god sed på arbetsmarknaden" och medlemmens frånträdande av anställningen är "att jämställa med ett avskedande av henne från bolagets sida utan någon giltig grund", skriver Magnus Bäckström i stämningsansökan.
Sif kräver också ett skadestånd på 10 000 kronor för brott mot semesterlagen, då företaget inte betalt den semesterersättning som medlemmen har rätt till.
Till det kommer ersättning för de inkomster medlemmen förlorat.
NIKLAS HALLSTEDT
Medlemmen kände inte till intygen. När hon fick dem faxade till sig kunde hon konstatera att hon hade varit på semester när intygen skrevs och att hennes namnteckning var förfalskad. Chockad vände hon sig till arbetsgivaren för att få en förklaring. Enligt medlemmen fick hon då först besked att hon inte skulle lägga sig i hans affärer. När hon stod på sig ska arbetsgivaren ha sagt att han hade varit tvungen att skicka in intygen och att det är så det fungerar vid mindre företag.
När arbetsgivaren sedan ville att medlemmen skulle skicka ytterligare handlingar till försäkringsbolaget vägrade hon. Hon tänkte inte medverka i något som hon tyckte verkade vara bedrägeri. Arbetsgivaren ska då ha sagt att om hon inte utförde sina arbetsuppgifter kunde hon se sig om efter ett nytt jobb.
Därefter åkte ägarparet på semester, men de kommande veckorna blev ändå svåra för Sifmedlemmen som behandlades som luft av arbetskamraterna. Enligt en av dem ska arbetsgivaren ha informerat de anställda om att medlemmen misskött sitt arbete. Situationen blev inte bättre när ägarparet kom tillbaka. Då fick hon bland annat höra att hon förstört deras semester genom sitt uppförande.
Det här ledde till att hon bad att bli uppsagd, vilket arbetsgivaren vägrade gå med på. Sifmedlemmen berättade då att hon mådde så dåligt att hon skulle uppsöka läkare och kontakta Sif. Arbetsgivarens reaktion blev att uppmana henne att säga upp sig själv och försvinna, något som Sifmedlemmen vägrade. Dagen därpå gick hon till läkare och blev sjukskriven med diagnosen krisreaktion. På inrådan av Sif frånträdde hon sin anställning en månad senare.
- Att frånträda anställningen är en möjlighet man har vid avtalsbrott från arbetsgivarens sida. Den vanligaste orsaken är att arbetsgivaren inte betalar ut lön, säger Sifs förbundsjurist Magnus Bäckström.
Sif stämmer nu företaget för brott mot anställningsskyddslagen och kräver 100 000 kronor i skadestånd. Företaget har agerat på ett sätt "som är otillbörligt och i strid med god sed på arbetsmarknaden" och medlemmens frånträdande av anställningen är "att jämställa med ett avskedande av henne från bolagets sida utan någon giltig grund", skriver Magnus Bäckström i stämningsansökan.
Sif kräver också ett skadestånd på 10 000 kronor för brott mot semesterlagen, då företaget inte betalt den semesterersättning som medlemmen har rätt till.
Till det kommer ersättning för de inkomster medlemmen förlorat.
NIKLAS HALLSTEDT
