Den nya pensionen gäller alla tjänstemän födda 1979 eller senare. Men även många äldre berörs. På företag som skaffar sig kollektivavtal framöver omfattas samtliga anställda.
Det är först nästa år som den nya pensionen träder i kraft. Men företag som tecknar kollektivavtal innan dess ska inte tvingas in i den gamla planen. Har de redan en annan pensionslösning i dag får de behålla den så länge, saknar de pensionsplan får de betala in premierna enligt den nya planen.
Men för detta krävs ett godkännande av respektive förbund. Anledningen är att man vill undvika att företag försöker byta pensionssystem för att komma billigare undan.
- Uppfinningsrikedomen är stor. Inget företag ska på oriktiga grunder ta sig in i det nya systemet, säger Sifs Mathias Åström. Han är sammankallande i den PTK-grupp som ska utarbeta regelverket för när ett förbund kan godkänna att en arbetsgivare får använda enbart den nya planen.
PTK-gruppens arbete är knappt påbörjat, men enligt Mathias Åström handlar det om några veckor som företagen får vänta på besked. Dessutom går det att få ett godkännande ändå. Som exempelvis i Systeam AB:s fall, där förhandlingarna om avtal pågått under flera år.
- Utgångspunkten är att hitta dem som fuskar. Systeam är gröna, det vet vi. De har inte haft kollektivavtal och de har inte haft några pensionsöverenskommelser som varit något att hänga i julgranen, säger Mathias Åström.
Visserligen finns det fler företag som skrivit på kollektivavtal med löfte om att få tillämpa det nya avtalet, bland annat spelföretaget Boss Media, men Systeam är det första företaget som blivit godkänt efter att innehållet i det nya ITP-avtalet blivit klart.
Det nuvarande förmånsbestämda ITP-systemet har utmålats som ett hinder för att teckna kollektivavtal. Arbetsgivarna har bland annat ansett att den har gjort det svårt att beräkna kostnaderna. Förhoppningen är att den nya avgiftsbestämda ITP-planen ska få fart på kollektivavtalstecknandet.
I Systeams fall hade det direkt betydelse, enligt Anders Albertsson, Sifs regionchef i Småland, som varit med att få fram avtalet.
- Det har varit en lång diskussion med företaget, där en av bromsarna har varit det gamla förmånsbestämda ITP-avtalet, säger Anders Albertsson.
NIKLAS HALLSTEDT
Det är först nästa år som den nya pensionen träder i kraft. Men företag som tecknar kollektivavtal innan dess ska inte tvingas in i den gamla planen. Har de redan en annan pensionslösning i dag får de behålla den så länge, saknar de pensionsplan får de betala in premierna enligt den nya planen.
Men för detta krävs ett godkännande av respektive förbund. Anledningen är att man vill undvika att företag försöker byta pensionssystem för att komma billigare undan.
- Uppfinningsrikedomen är stor. Inget företag ska på oriktiga grunder ta sig in i det nya systemet, säger Sifs Mathias Åström. Han är sammankallande i den PTK-grupp som ska utarbeta regelverket för när ett förbund kan godkänna att en arbetsgivare får använda enbart den nya planen.
PTK-gruppens arbete är knappt påbörjat, men enligt Mathias Åström handlar det om några veckor som företagen får vänta på besked. Dessutom går det att få ett godkännande ändå. Som exempelvis i Systeam AB:s fall, där förhandlingarna om avtal pågått under flera år.
- Utgångspunkten är att hitta dem som fuskar. Systeam är gröna, det vet vi. De har inte haft kollektivavtal och de har inte haft några pensionsöverenskommelser som varit något att hänga i julgranen, säger Mathias Åström.
Visserligen finns det fler företag som skrivit på kollektivavtal med löfte om att få tillämpa det nya avtalet, bland annat spelföretaget Boss Media, men Systeam är det första företaget som blivit godkänt efter att innehållet i det nya ITP-avtalet blivit klart.
Det nuvarande förmånsbestämda ITP-systemet har utmålats som ett hinder för att teckna kollektivavtal. Arbetsgivarna har bland annat ansett att den har gjort det svårt att beräkna kostnaderna. Förhoppningen är att den nya avgiftsbestämda ITP-planen ska få fart på kollektivavtalstecknandet.
I Systeams fall hade det direkt betydelse, enligt Anders Albertsson, Sifs regionchef i Småland, som varit med att få fram avtalet.
- Det har varit en lång diskussion med företaget, där en av bromsarna har varit det gamla förmånsbestämda ITP-avtalet, säger Anders Albertsson.
NIKLAS HALLSTEDT
