Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Ingen biomedicinsk analytiker utan legitimation

Den som vill kalla sig för biomedicinsk analytiker måste snart skaffa en legitimation, precis som sjuksköterskorna och läkarna. Detta gäller även dietister, ortopedingenjörer och audionomer.
Publicerad
Det finns omkring 11 000 biomedicinska analytiker (BMA) i Sverige. De flesta arbetar på sjukhuslaboratorier där de analyserar patientprover för att hitta spår av bland annat cancer, infektioner och hjärt- och kärlsjukdomar. Efter avslutad examen kan de nu ansöka om en legitimation hos Socialstyrelsen.
Enligt Socialstyrelsen togs det nya beslutet främst för att skydda patienterna.
- Jag tror den här lagändringen är viktig för patienterna. De vet vilken utbildning en legitimerad BMA har. Men den gynnar även oss yrkesverksamma. Genom den nya lagen blir vår yrkestitel skyddad, säger Kristina Andersson, biomedicinsk analytiker på Swedish Match.
Hon har arbetat som BMA i 20 år och ser mycket positivt på den nya lagen.
- Allra helst för oss som arbetar på privatlabb främjar detta. Det ger oss en trygghet. Men jag har pratat med mina gamla kollegor som fortfarande jobbar för landstinget och de är också väldigt nöjda med att få legitimationer.
Förslaget om införande av legitimation för BMA antogs av regeringen den nionde februari och trädde i kraft den första april. Men behandlingen av ansökningarna kan ta tid. Därför har Socialstyrelsen infört en övergångsperiod. Under den perioden ställs inga krav på legitimation.
- Fram till den första april 2007 är det helt okey att vara olegitimerad. Men efter det måste man vara legitimerad för att få kalla sig biomedicinsk analytiker, säger Lena Morgan, fackombudsman på Vårdförbundet.
Det betyder inte att fler inte får fortsätta utöva yrket. Men de som arbetar utan legitimation måste använda en annan yrkestitel, som arbetsgivaren själv bestämmer. Dessutom kommer inga nyanställningar göras av dem som inte har en legitimation efter den första april nästa år.
- Men vi rekommenderar alla att hämta ut sin legitimation. Visst kan man tänka sig att någon som redan är anställd och 60 plus inte gör det. Förutom dem ska alla ha en legitimation, säger Lena Morgan.

ANN-ELIE HANSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.