Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Ingen biomedicinsk analytiker utan legitimation

Den som vill kalla sig för biomedicinsk analytiker måste snart skaffa en legitimation, precis som sjuksköterskorna och läkarna. Detta gäller även dietister, ortopedingenjörer och audionomer.
Publicerad
Det finns omkring 11 000 biomedicinska analytiker (BMA) i Sverige. De flesta arbetar på sjukhuslaboratorier där de analyserar patientprover för att hitta spår av bland annat cancer, infektioner och hjärt- och kärlsjukdomar. Efter avslutad examen kan de nu ansöka om en legitimation hos Socialstyrelsen.
Enligt Socialstyrelsen togs det nya beslutet främst för att skydda patienterna.
- Jag tror den här lagändringen är viktig för patienterna. De vet vilken utbildning en legitimerad BMA har. Men den gynnar även oss yrkesverksamma. Genom den nya lagen blir vår yrkestitel skyddad, säger Kristina Andersson, biomedicinsk analytiker på Swedish Match.
Hon har arbetat som BMA i 20 år och ser mycket positivt på den nya lagen.
- Allra helst för oss som arbetar på privatlabb främjar detta. Det ger oss en trygghet. Men jag har pratat med mina gamla kollegor som fortfarande jobbar för landstinget och de är också väldigt nöjda med att få legitimationer.
Förslaget om införande av legitimation för BMA antogs av regeringen den nionde februari och trädde i kraft den första april. Men behandlingen av ansökningarna kan ta tid. Därför har Socialstyrelsen infört en övergångsperiod. Under den perioden ställs inga krav på legitimation.
- Fram till den första april 2007 är det helt okey att vara olegitimerad. Men efter det måste man vara legitimerad för att få kalla sig biomedicinsk analytiker, säger Lena Morgan, fackombudsman på Vårdförbundet.
Det betyder inte att fler inte får fortsätta utöva yrket. Men de som arbetar utan legitimation måste använda en annan yrkestitel, som arbetsgivaren själv bestämmer. Dessutom kommer inga nyanställningar göras av dem som inte har en legitimation efter den första april nästa år.
- Men vi rekommenderar alla att hämta ut sin legitimation. Visst kan man tänka sig att någon som redan är anställd och 60 plus inte gör det. Förutom dem ska alla ha en legitimation, säger Lena Morgan.

ANN-ELIE HANSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.