Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Utredning sinkar nytt pensionssystem

Försämrad avdragsrätt för tjänstepensioner är ett av de förslag som diskuteras i regeringens pensionsskatteutredning. Blir förslaget verklighet får det stora effekter för ITP-pensionen.<br />
Publicerad
- Regeringen hotar kollektivavtalet, säger PTK:s förhandlingsledare Lars-Bonny Ramstedt.
Utredningen tillsattes redan 2004, men det är först nu som arbetsgivare och fack reagerat. Anledningen är att utredningen börjar gå mot slutet och konkreta förslag diskuteras. Ett av dessa går ut på att försämra arbetsgivarnas avdragsrätt för tjänstepensionen. I dag är huvudregeln att avdrag får göras med maximalt 35 procent av lönen. Skulle avdragsrätten minskas till exempelvis 25 procent, vilket sägs vara förslaget, betyder det kraftigt ökade kostnader för pensionssystemet. De som i slutändan tvingas stå för kostnaden är de blivande pensionärerna i form av minskade pensioner.
Den 1 december ska utredningen lägga fram sitt förslag. Det skulle kunna innebära att förutsättningarna för det nya pensionssystem som Svenskt Näringsliv och PTK nu förhandlar om kan komma att ändras i efterhand.
Både fack och arbetsgivare anser därför att utredningen bör läggas ned.
"Det är fel av regeringen att ge sig in och reglera sådant som arbetsmarknadens parter bör sköta", skrev Svenskt Näringslivs vice vd i en debattartikel i Dagens Industri.
PTK förbereder nu olika strategier för hur regeringen ska påverkas. Enligt Lars-Bonny Ramstedt kan tjänstemännens pensioner mycket väl bli en valfråga.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.