Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

HTF och Sif närmare en fusion

Ytterligare ett steg mot samgående togs på tisdagen när styrelserna för HTF och Sif beslutade att fortsätta utreda ett nytt tjänstemannafack på den privata arbetsmarknaden. Ett principbeslut kan komma redan i höst.<br />
Publicerad
- Det viktigaste som kan komma ut av ett samgående är att vi blir ett starkare förbund på alla områden, lokalt på arbetsplatserna, regionalt och även internationellt, säger Sifs ordförande Mari-Ann Krantz i en kommentar.
- Vi blir också en tydligare aktör i samhällsdebatten. Allt detta gör vi i syfte att stärka medlemsnyttan.
Även HTF-ordföranden Holger Eriksson lyfter fram värdet av ett nytt och större förbund med ökade resurser.
En förstudie har visat att det är mera som förenar än skiljer de båda förbunden. De blir allt mer lika varandra i takt med att industri och tjänstesektor växer ihop. Redan i dag har HTF och Sif tillsammans 180 000 medlemmar i gränslandet mellan organisationsområdena. Alla gränstvister skulle upphöra vid ett samgående. Medlemmarna skulle dessutom slippa byta fack när de byter arbetsgivare.
Med över en halv miljon medlemmar, varav 450 000 yrkesaktiva, skulle det nya förbundet bli det största i privata sektorn.
Medlemmar skulle finnas på över 65 000 arbetsplatser, bland dem alla stora företag i Sverige utom inom bank och finans.
Förbundet skulle ha 45 000 förtroendevalda och närmare 1 000 anställda.
Förutom närheten till medlemmarna i ett fack med många regionala kontor ökar en sammanslagning mellan HTF och Sif chanserna att teckna fler kollektivavtal. Det nya förbundet antas bli en starkare motpart till arbetsgivarna, framför allt Almega inom tjänsteområdet.
Rationaliseringsvinster öppnar för sänkt medlemsavgift eller höjda ambitioner i verksamheten.
- Risken med ett stort och brett förbund är att det skapar problem med identifikationen. Men det handlar om hur vi strukturerar verksamheten. En satsning på branscher och yrkesgrupper kommer att behövas, säger Mari-Ann Krantz.
I början av april ska de båda förbundsstyrelserna under två dagar ha ett gemensamt visionsseminarium för att diskutera identitet och kärnvärden i det nya facket. Arbetsgrupper kommer snabbt att tillsättas för att titta på ekonomi, medlemsavgift, demokrati med mera.
HTF väntas ta ett första beslut på sin ordinarie kongress i oktober. Sif väntas kalla in en extrakongress strax efter för att kunna fatta ett inriktningsbeslut. Tidtabellen för det slutliga avgörandet är inte klar, inte heller från vilket datum ett nytt förbund kan finnas på plats.
På måndagen diskuterades fusionen i Sifs förbundsfullmäktige.
- När en så rik donna som Sif bjuder upp till äktenskap tackar man inte nej. Att HTF nog tillför lite radikalitet i det nya förbundet skulle inte skada, sa Kenneth Lundgren, Mellannorrland.
- Det kan nu bli ännu svårare att rekrytera akademiker. Vi riskerar en polarisering mellan ett stort låglöneförbund på tjänstemannasidan och Saco-förbunden, befarade Bengt Melin, Göteborg.
Två röster ur den diskussion som förs och kommer att föras, innan HTF:s och Sifs kongressledamöter är redo att säga ja eller nej.

BJÖRN ÖIJER

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.