Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

EU-kompromiss gläder facken

De socialistiska och konservativa partigrupperna i EU har förhandlat fram en kompromiss om tjänstedirektivet. Kompromissen innebär bland annat att de svenska kollektivavtalen skyddas.
Publicerad
Ursprungslandsprincipen, som innebär att arbetstagare som är på tillfälligt uppdrag i annat EU-land ska följa hemlandets villkor, är genom kompromissen i princip slopad. I stället ska utstationeringsdirektivet användas, vilket betyder att värdlandets löne- och anställningsvillkor ska gälla. Som förslaget ser ut för tillfället köper TCO tjänstedirektivet utan invändningar.
- Med alla förbehåll för att det kan ändras innan omröstningen. Den kristdemokratiska partigruppen har inte haft sin slutliga diskussion om kompromissen. Men annars är det här en enorm framgång för oss, säger Sture Nordh, TCO:s ordförande.
Omröstningen i parlamentet äger rum i nästa vecka. Men det är bara fråga om den första läsningen. Därefter presenterar kommissionen ett nytt reviderat förslag där man tar hänsyn till parlamentets och ministerrådets synpunkter.
För de svenska fackens vidkommande har den kanske viktigaste frågan varit om man ska ha rätt att kräva att det finns en arbetsgivarrepresentant på plats i det land ett företag utför arbete. De svenska kollektivavtalen förutsätter nämligen att det finns en motpart att förhandla med. I kompromissen får facken den rättigheten.
- De som hade tänkt sig att det skulle gå att dumpa villkoren i länder med högre löner är säkert ledsna nu, säger Sture Nordh.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.