Förra året infördes regeln om medfinansiering, som innebär att arbetsgivaren är med och bär 15 procent av kostnaderna för hela den tid en anställd är sjuk. Detta utöver sjuklöneperioden de två första veckorna, då arbetsgivaren står för 100 procent. I gengäld får man sänkta arbetsgivaravgifter. Den arbetsgivare som dessutom gör upp en rehabiliteringsplan och aktivt jobbar för att få den sjuke tillbaka i arbete kan helt slippa kostnaderna.
Trots det menar Sif att medfinansieringen innebär orimliga kostnader för den enskilde företagaren.
- Vår enkla grundinställning, speciellt när det gäller småföretag, är att man betalar för en person som jobbar. Det kollektiva välfärdssamhället ska bäras kollektivt. Det är som att du pröjsar en hemförsäkring, men om det händer något får du betala allt själv, säger Sifs chefsekonom Nils-Åke Carlsson.
Flera preliminära rapporter ger vid handen att företagens totala kostnader har minskat sedan medfinansieringen infördes. Men Nils-Åke Carlsson tycker att det är fel sätt att se det. De ekonomiska konsekvenserna kan vara av det slag vi inte ser, till exempel avsaknad av jobb som borde finnas, för att de små företagen inte vågar anställa, menar han.
- Det blir inte billigare för småföretagen just när det händer. Tänk dig att du är företagare med två anställda och en blir sjuk. Då tappar du 50 procent av din produktion. Man kan inte bara se till makrostatisktik.
Roger Mörtvik är samhällspolitisk chef på TCO, som visserligen har haft kritik mot medfinansieringen, men då mot utformningen.
- TCO tycker att idén är bra i grunden. Det ska stimulera till rehabilitering . Vi anser däremot att företagens betalningsansvar ska gälla arbetsrelaterad sjukdom, inte vid medicinsk rehabilitering för till exempel cancer. Det kan leda till undanträngningseffekter.
Nils-Åke Carlssons argument att arbetsgivaren ska betala för den som arbetar och inte motsatsen, har Mörtvik svårt att förstå.
- Då är det inte medfinansieringen som är problemet. Jag skulle tro att 90 procent av arbetsgivarnas kostnad vid sjukdom är sjuklöneperioden. Medfinansieringen är bara en liten liten del. Principen att arbetsgivaren är med och betalar när någon blir sjuk är etablerad och inte speciellt omtvistad, säger Roger Mörtvik.
Han anser att man bör invänta de två utvärderingar som pågår innan man drar några slutsatser av medfinansieringen. Att Sif och TCO har olika ståndpunkter tar han med ro.
- Just nu betyder det ingenting. Det ger visserligen en bild av att det är en komplicerad fråga och att vi är splittrade, det kanske inte är så bra.

LINDA SVENSSON