Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Sif vill avskaffa företagens medfinansiering av sjukpenningen

Den 15-procentiga medfinansiering av sjukförsäkringen som infördes förra året är ett hinder för utvecklingen av små och medelstora företag. Det utspelet gjorde Sif i dag på Stora jobbdagen, ett arrangemang av TCO.<br />
Publicerad
Sif har dragit slutsatsen att antalet nystartade företag måste öka för att klara tillväxten och kompensera för alla förlorade industrijobb. 12 000 jobb försvann inom tillverkningsindustrin 2004 och man räknar med minst det dubbla antalet för 2005.
Förbundsordförande Mari-Ann Krantz berättade på konferensen att Sif tagit fram ett program för att ge små och medelstora företag inom högteknologi och industri bättre chanser att utvecklas.
- Låt entreprenörskap bli en naturlig del av undervisningen på alla nivåer i skolsystemet. Företagande kan då bli ett naturligt karriärval, sa Krantz.
Sifs chefsekonom Nils-Åke Carlsson redogjorde för ett nytt synsätt på villkoren för tillväxt.
- Vår strategi att öka köpkraften och efterfrågetrycket i samhället genom att värna om jobben i storföretagen räcker inte. Man måste ha understödssystem som gör att småföretagare kan misslyckas och sen starta om igen.
- Vi anser att medfinansieringen av sjukförsäkringen är ett felsteg. Riskmomentet blir för stort om den enskilde företagaren ska betala också när den anställde inte är på jobbet, sa Carlsson.
Utspelet förvånade många konferensdeltagare, som erinrade sig att TCO var positiv till att införa medfinansiering för arbetsgivarna. Den inställningen har delvis förändrats efter införandet. Trots att arbetsgivare som snabbt gör rehabiliteringsutredningar kan slippa medfinansiering av sjukkostnaderna anses det nu att reformen fått en hårdare tillämpning än vad TCO ville ha.
Slopad medfinansiering är en av tio punkter i Sifs program för fler småföretag. Bland övriga förslag finns:
-Släpp in småföretagarna i trygghetssystemen, beräkna a-kassa på fem års inkomster.
-Inför skatteavdrag för avknoppningar inom industrin
-Inrätta regionala utvecklings/riskkapitalbolag
-Subventionera Exportrådets tjänster med 50 procent.

BJÖRN ÖIJER



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.