Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Facklig international ställer sig inte bakom Sifs nya ramavtal

Sif har för första gången på egen hand och utan andra fackliga organisationer arbetat fram ett ramavtal. Avtalet med Duni bygger på ILO:s åtta kärnkonventioner, bland annat förbud mot barnarbete och rätt för arbetare att organisera sig. <br />
Publicerad
Det var Duni och Sifklubben i Halmstad som kontaktade Sifs internationella enhet för att söka hjälp att ta fram ett avtal. Det har tagit ett år, men nu är det i hamn. Internationalen ICEM ställer sig dock inte bakom avtalet.
- Av något skäl valde ICEM att, i stället för att ha fruktbara synpunkter på avtalet, lägga ett motförslag som var så vitt skilt från det vi hade förhandlat fram att det inte var värt att diskutera, säger Bert Zetterberg, internationell sekreterare på Sif.
Att ICEM väljer att inte stå bakom avtalet ser han inte som ett stort nederlag. Avtalets betydelse är inte mindre för det.
Utöver löftet att leva upp till de åtta kärnkonventionerna förbinder sig Duni att hålla vissa nivåer på arbetsmiljö och arbetstider, samt erkänner arbetstagarnas rätt till information.
- För mer nationella företag är det här inga svåra frågor. Problemen börjar när man jobbar med företag på andra håll i världen, och det gör Duni, säger Bert Zetterberg.
- Det är Dunis skyldighet att se till att avtalet efterlevs på alla enheter man själv äger och driver, samt underleverantörer, säger Bert Zetterberg.
Sif kommer att göra en årlig revision för att se att alla enheter har fått information om avtalet och dess innebörd, samt att det efterlevs.
1985 tecknade det franska livsmedelsföretaget Danone det första ramavtalet. Sedan dess har de blivit 42 stycken. Sif för diskussioner med flera företag om ramavtal.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.