Arbetsgivarnas krav på ett helt igenom avgiftsbestämt system för tjänstepensionerna kommer inte oväntat för facket. Förhandlingarna har pågått till och från i över tio år.
- Det har legat i luften länge, säger Mari-Ann Krantz, PTK:s och Sifs ordförande.
- Vi har fört diskussioner i PTK-styrelsen och de respektive förbunden ska nu kalla in sina förhandlingsdelegationer.
I det nuvarande systemet är pensionen bestämd som en viss del av slutlönen, i det system som arbetsgivarna vill ha blir nivåerna osäkra. Det här är samma förslag som facket flera gånger tidigare sagt nej till, men Mari-Ann Krantz vill inte i dag säga hur man kommer att ställa sig den här gången.
- Man måste titta på det mycket noggrant. Men en ingång måste vara att man inte får gå in i ett system och ställa till oreda för dem som redan finns där.
Från arbetsgivarna framhäver man två fördelar med ett nytt, avgiftsbaserat, system. Dels blir inte pensionsnivån beroende på att man gör karriär och höjer sin lön fram till det är dags att sluta jobba, dels får företagen bättre grepp om sina kostnader. Svenskt Näringslivs vice vd Jan-Peter Duker säger i ett pressmeddelande att det i dag finns företag som undviker kollektivavtal för att slippa ITP-planen.
Den uppgiften bekräftar Mari-Ann Krantz:
- Det har vi märkt under en längre tid. Det är ett stort problem framförallt i tjänstesektorn.
NIKLAS HALLSTEDT
- Det har legat i luften länge, säger Mari-Ann Krantz, PTK:s och Sifs ordförande.
- Vi har fört diskussioner i PTK-styrelsen och de respektive förbunden ska nu kalla in sina förhandlingsdelegationer.
I det nuvarande systemet är pensionen bestämd som en viss del av slutlönen, i det system som arbetsgivarna vill ha blir nivåerna osäkra. Det här är samma förslag som facket flera gånger tidigare sagt nej till, men Mari-Ann Krantz vill inte i dag säga hur man kommer att ställa sig den här gången.
- Man måste titta på det mycket noggrant. Men en ingång måste vara att man inte får gå in i ett system och ställa till oreda för dem som redan finns där.
Från arbetsgivarna framhäver man två fördelar med ett nytt, avgiftsbaserat, system. Dels blir inte pensionsnivån beroende på att man gör karriär och höjer sin lön fram till det är dags att sluta jobba, dels får företagen bättre grepp om sina kostnader. Svenskt Näringslivs vice vd Jan-Peter Duker säger i ett pressmeddelande att det i dag finns företag som undviker kollektivavtal för att slippa ITP-planen.
Den uppgiften bekräftar Mari-Ann Krantz:
- Det har vi märkt under en längre tid. Det är ett stort problem framförallt i tjänstesektorn.
NIKLAS HALLSTEDT
