Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Marknadens misslyckande

Var tionde svensk är förtidspensionerad. Det är den största utgiften i statens budget. Den samlade framtida kostnaden för alla dagens förtidspensionärer är ofattbara 639 miljarder. Allt fler unga människor hamnar i denna kategori - inte för att de så önskar utan för att de inte anses platsa i arbetslivet.
Publicerad
"Nästan alla vill ju jobba. Ingen vill vara en börda", säger Ann-Sofie Nordh som vägrat låta sig förtidspensioneras. "Jag mår bättre av att gå iväg till ett jobb. Annars kan jag toffla omkring här hela dagen" (se reportage sid 24-29).
Det är lätt att hålla med Staffan Marklund, professor på Arbetslivsinstitutet, som hävdar att det är otillständigt att pensionera 30-åringar. Förtidspension är för många inte en befrielse från arbete utan ett livslångt utanförskap. Marklund beskriver ett moment 22: "Man förtidspensionerar inte på grund av arbetsmarknadsskäl, men den främsta förklaringen till förtidspension är just arbetslöshet."
Den fortsatt stigande arbetslösheten under rådande högkonjunktur är marknadens stora misslyckande.
281 000 personer var öppet arbetslösa (6 procent) i slutet av juli. Ytterligare
100 000 personer var i arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Totalt är därmed över 8 procent av den arbetsföra befolkningen utan jobb. Samtidigt delar storföretagen ut sina rekordvinster till aktieägarna i stället för att investera i nya jobb. De tycks ha tappat tron på svensk industris framtid och sina egna affärsidéers bärkraft.
Sifs chefsekonom Nils-Åke Carlsson konstaterar i förbundets senaste industribarometer att investeringarna fortsätter att styras till lågkostnadsländer. Han befarar att bristen på satsningar i Sverige riskerar att försvaga företagen på sikt.
Ljus i mörkret är att antalet varsel har börjat minska och att arbetsförmedlingarna får in fler nyanmälda jobb. Konkurserna minskar också. Men det räcker naturligtvis inte för att häva missnöjet hos 400 000 arbetssökande och ännu fler sjukskrivna och förtidspensionerade.
Under en övergångsperiod behöver extra skattepengar användas för att stimulera rekrytering i både privat och offentlig regi. Media har pekat finger åt statsminister Göran Perssons prat om att hänga upp gardiner hos pensionärer. Han borde förstå att det finns långt viktigare behov hos de äldre, till exempel mer personal till hemtjänst och äldreboenden kvällstid för att slippa stressa människor i säng.
TCO vill få fler sjukskrivna och långtidsarbetslösa i arbete genom att tillåta en friare användning av a-kassa, sjukpenning och lönebidrag. Det är rätt väg. Mer flexibilitet behövs.
Det populära ROT-avdraget borde också återinföras och kompletteras med något liknande för hushållsnära tjänster. Gnället mot bidragsfinansierade jobb är inte värt att ta på allvar.
Arbetslösheten blir en valfråga 2006. Men politiska och ideologiska blockeringar får inte hindra partigemensamma ansträngningar för att lösa vår tids stora inrikespolitiska problem. Landets hundratusentals privata företag har förstås huvudansvaret för sysselsättning och affärsutveckling.
BJÖRN ÖIJER

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.