I början av 90-talet blev det möjligt för arbetsmarknadens parter att sluta kollektivavtal på EU-nivå. Avtalen genomfördes med hjälp av EU-direktiv, till exempel avtalen om föräldraledighet, deltidsarbete och visstidsarbete. Därutöver har parterna kommit överens om andra typer av avtal, både på företags- och branschnivå.
- Det är en utveckling som pågår, att fler och fler avtal sluts på olika nivåer. Kommissionen undrar nu vilken status och rättsverkan de här avtalen har, säger Thomas Janson på TCO.
TCO arbetar nu för att Europafacket i första hand ska komma överens med arbetsgivarorganisationerna UNICE (privata sektorn), CEEP (offentlig sektor)och UEAPME (små företag), om ett ramverk för hur avtal ska slutas och tillämpas.
- Det bästa är om utvecklingen av självständiga avtal fortsätter. Att sånt sköts av parterna själva och inte går via kommissionen och lagar eller direktiv, säger Thomas Janson.
LINDA SVENSSON
- Det är en utveckling som pågår, att fler och fler avtal sluts på olika nivåer. Kommissionen undrar nu vilken status och rättsverkan de här avtalen har, säger Thomas Janson på TCO.
TCO arbetar nu för att Europafacket i första hand ska komma överens med arbetsgivarorganisationerna UNICE (privata sektorn), CEEP (offentlig sektor)och UEAPME (små företag), om ett ramverk för hur avtal ska slutas och tillämpas.
- Det bästa är om utvecklingen av självständiga avtal fortsätter. Att sånt sköts av parterna själva och inte går via kommissionen och lagar eller direktiv, säger Thomas Janson.
LINDA SVENSSON
